Az egyeztetés: a nő üvegtetője
"Ha nem érdekli a munkakörülmények, ne aggódj, a fiókom tele van azokkal, akik szeretnék pozícióját." Ezzel és más hasonló kifejezésekkel a munkakereslet gyakran véget ért. És így sok embernek feladnia kellett a családi életét vagy szakmai fejlődését. És a spanyol menetrend továbbra is a legrosszabb rémálom.
Spanyolország Litvániával együtt az EU országa, amely rosszabb egyezteti a személyes és a szakmai életet. A rugalmasság és a munka és a családi élet összeegyeztetésének politikája nem tekinthető olyan modellnek, amely kizárólag a nők munkaerő-piaci integrációjának javítására irányul, mivel ma a rugalmasság sokkal több. Ez a módja annak, hogy megértsük a munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolatot a munkavállaló nemében.
A munka rugalmassága olyan kulturális változás, amely abból ered, hogy a vállalatoknak a legjobbat kell elérniük, és meg kell szereznie a maximális teljesítményt, valamint a munkavállalók vágyát, hogy a legjobbat hozzák a vállalatnál, anélkül, hogy megszűnnének emberek.
A megbékélés mindenki üzlete
Pontosan, ennek az előfeltevésnek és személyes tapasztalatának köszönhetően, Laura Baena, a Club de Malasmadres alapítója elmagyarázza, hogy "Tudom, hogy mi az, ami körül van az út akadályai között, és botladozok rájuk." váljon egy anya lapidary kifejezést "nem vagyunk mama és csecsemők cége", amit nem képzeltem el, hogy mi jött, miután ugrottunk és megpróbáltuk elkerülni az akadályokat, hogy nem tudják összeegyeztetni, nem látni A jó lány, és bűnösnek érezte magát mindenért, amit behatoltam. A lemondás a kézből származott, és az élet ironikussága lett a lehetőség, hogy megteremtse a Malasmadres klubját, és harcoljon az egyeztetésért, amit soha nem voltam.
9–5 óra
Ugyanakkor az egyenlő esélyekkel rendelkező nők által a piacon való tartózkodásért fizetett árat a férfiak által tervezett és a vállalkozások számára kialakított üzleti kultúra követte. A superwoman kifejezés magában foglalja azokat a nőket, akik szakmai felelősséget vállaltak és sikerült fenntartaniuk a családtagokat. Mindez stresszt, alacsony születési arányt és Európában a legmagasabb házassági kudarcok indexét eredményezte.
Minden személy jó szakember lehet, anélkül, hogy fel kellene adnia a családi és személyes törekvéseit. Napjainkban sok olyan hang szól, amely racionalizálja a spanyol menetrendeket az európaiakkal. Az elmúlt években az egyik legnyilvánvalóbb hang a Laura Baena, aki a Malasmadres Club otthonából határozza meg, hogy mi az igazi egyeztetés, mondván, hogy azt jelenti, hogy „nem adja fel a szakmai karrierünket, vagy hogy gyermekeink növekedjenek , utópisztikus cél, mert hazánkban 10 nő közül 6-at lemondanak anyai pályafutásukról, és az anyaság ma a nők valódi üvegtetője. "
Intézkedések és megoldások
Jelenleg a társaságokban két egyeztető intézkedés létezik: a munkaidő csökkentése és a szabadság. Laura Baena úgy véli, hogy „ezek az intézkedések nem egyeznek meg, hanem közép- és rövid távon szolgálnak, így az anyáknak nem kell lemondaniuk a családi életükről, de más megoldásokra van szükségünk, mint amilyeneket bemutattunk change.org adókedvezmények bevezetése a kkv-k számára, amelyek folyamatos napokat hajtanak végre rugalmas órákkal. Az is fontos, hogy az ember az első pillanatig, amikor apja lesz, megosztja ezt a felelősséget, és ezért szükséges, hogy az apaság és az anyaság egyenlő engedélye álljon fenn, mert a baba birtoklása két felelősséggel és társadalmi felelősséggel tartozik.
Marisol Nuevo Espín
