A rugalmas munka a dolgozó szülők 85% -ának álma
A munka és a családi élet összeegyeztetése sok szülő álma, akik panaszkodnak az alváshiány miatt, és nem rendelkeznek idővel a gyermekeikhez. Ennek a valóságnak az impulzusának mérésére a Regus cég vizsgálatot végzett, hogy megtudja, mit gondolnak a szülők a coworkingről vagy a rugalmas munkáról.
A Regus-felmérés azt sugallja, hogy a szülők álmodnak arról, hogy cégük rugalmasabb munkamegoldásokat kínál, így több időt tölthetnek a családdal. Pontosabban, a felmérés szerint a dolgozó szülők 85% -a részesíti előnyben a lehetőséget arra, hogy rugalmasan dolgozzon más előnyök előtt. Ezen túlmenően a válaszadók 81% -a úgy véli, hogy a legnagyobb előnyük a munka és a személyes élet jobb egyensúlya.
A coworking rugalmas munkához
A rugalmas munkaterület, más néven coworking, a szakembereknek helyet biztosít a munkahelyre anélkül, hogy az irodába utaznának, és nem kellene otthon maradnia, ahol ki lehetnek téve a zavaró hatásoknak, és lehet, hogy nincs megfelelő helyük a munkához. A rugalmas munkaterületek növelése azt jelenti, hogy az emberek egyre több hozzáférést kapnak ezekhez a helyekhez, bárhol is vannak.
A rugalmas munka fő előnyei közé tartozik az a lehetőség, hogy nem költözzünk az irodába, és közelebb kerülhessünk haza. Így a megkérdezett szülők 71% -a elmondta, hogy kihasználják azt az időt, amit elveszítettek a családdal való utazás során, míg 38% úgy vélte, hogy maguknak kellett, hosszú zuhanyzót kell tartaniuk, vagy barátokkal kell maradniuk.
Ezen túlmenően a dolgozó szülők 96% -a úgy gondolja, hogy egy olyan cégnél dolgozna, amely rugalmas munkát kínál egy ellátási csomag részeként, és 74% -a úgy gondolja, hogy hajlandó lenne más munkát elfogadni, ha különböző munkahelyeket kínál.
Tippek a rugalmas lehetőségek maximális kihasználásához
A rugalmas munkára való áttérés megváltoztathatja a szülők életminőségét. Philippe Jiménez, a spanyol Regus országvezetője szerint: "A modern munka üteme megnehezíti az élet és a munka közötti egyensúly kezelését mindenkinek, de a szülők különösen problémát jelentenek a család és a munka biztosításában. A rugalmas munkaterület a szülők számára olyan megoldást kínál, amely lehetővé teszi számukra, hogy csökkentsék az utazási időt a munkába, és rugalmas ütemtervet alkalmazzanak, amely alkalmazkodik a személyes kötelezettségvállalásokhoz. a rugalmas munka egyre növekszik, ami azt sugallja, hogy a vállalatoknak több szülőtől kell várniuk, hogy új pozíciót kérjenek erre.
Ezek a tippek segíthetnek, ha módosítani szeretné:
1. Tárgyaljon a céggel: A cégnek a rugalmas munka biztosítására való meggyőződése nem jelent problémát, még akkor sem, ha a vállalat még nem nyújtja be. Elemezzük annak lehetőségét, hogy megváltoztassuk azt az előnyt, amelyet nem használhat a rugalmas opcióhoz, vagy dolgozzon ki új ütemtervet. A Regus-tanulmány szerint a dolgozó szülők jelezték, hogy hajlandóak ebédidőt dolgozni (85%), vagy egyéb előnyöket veszítenek el, mint például a vállalati edzőterembe való bejelentkezés (85%) a rugalmas munka elfogadásához.
2. Gondolj kreativitással a helyszínről: A munkavégzéshez szükséges idő nem feltétlenül jelenti azt az időt, amely az első ajtótól az irodába utazik. A több helyen, mint valaha rendelkezésre álló rugalmas és coworking terek elterjedésének köszönhetően jobban szeretne közelebb lennünk egy iskolai vagy nappali központhoz, vagy olyan ügyfélhez, amelyhez rendszeresen kell mozognunk. A rugalmas munka lehetővé teszi a változást.
3. Viszlát bemutató: A rugalmas munkaterület egy teljesen új korszakhoz kapcsolódik, amely az új technológiáknak köszönhetően lehetővé teszi a munkavállalók rugalmasságát. Számos szülő esetében a 9 és 17 óra közötti ütemezés nem egyezik a gyermekeik ütemével. Ahhoz, hogy a lehető legjobban ki lehessen használni a rugalmas munkát, nézzük meg azt a lehetőséget, hogy a menetrendet a munkához és a későbbi befejezéshez igazítsuk, vagy ahol a munka előtt és befejezzük a munkát. Vagy ha lehetséges, akkor felejtsük el az ütemtervet és fókuszáljunk az eredmények megadására.
4. Rugalmas munka, ha szükséges: Nem lehetséges-e a rugalmas teljes munkaidőben végzett munka megváltoztatása? Talán lehetőségünk van arra, hogy egy vészhelyzetben rendelkezésre álljon egy lehetőség, mint például a napközi központban, vagy egy nagyon szoros menetrend. A rugalmas munkaterületet nem kell minden nap használni, de jó tudni, hogy szükség esetén használhatja.
Philippe Jiménez. Regus országvezető Spanyolországban
