A dolgozó szülők közel 70% -a úgy véli, hogy nincs ideje gyermekeiknek
az egyeztetés Ez az egyik csata, amit sok család ma harcol. A gyerekek gondozása a munkahelyen való részvétel során sok szülő számára lehetetlen feladat. A megoldás gyakran magában foglalja a kisgyerekek mások gondozását, így nem meglepő, hogy a szülők úgy érzik, hogy nem töltenek elég időt a gyermekeikkel.
Ez a következtetés a Guardería & Familia 2018-as tanulmányból következik, amely 607 szülő véleményét gyűjti össze Spanyolország különböző részeiből, hogy első pillantást kapjanak véleményükről a egyeztetés hazánkban A 2008 óta folyó munka új kiadásában ugyanaz az érzés, mint a múltban, ismét tükröződik, még mindig sok a teendő ezen a területen.
Egyeztetés, befejezetlen üzlet
A tanulmány ennek a kiadásának eredményei rámutatnak arra, hogy a 69,98% a spanyol szülők úgy vélik, hogy nincs elég ideje, hogy szenteljenek gyermekeiknek. Ilyen helyzetben nem meglepő, hogy a megkérdezettek 67% -a, különösen a 66,4% -a azt állítja, hogy a gazdasági helyzet megengedése esetén munkájukat családjukra összpontosítják.
Nem meglepő, hogy ezért a fő ok, amiért a gyerekek óvodába mennek, az, hogy el tudják hagyni a gyerekeket valaki gondozásában. Ez az, amit a 74,6% a megkérdezett szülők közül. A résztvevők mindössze 19,5% -a jelezte, hogy ezekben a központokban regisztrálják gyermekeiket azzal a szándékkal, hogy más azonos korú és szocializálódó gyermekekkel találkozhatnak.
Az egyeztetés azt is jelenti, hogy a szülők több gyermekre gondolnak. Az a tény, hogy nincs idő a gyermekgondozásra, abban rejlik, hogy sok család nem számít a tagok számának növelésére. Ezért a 54% a szülők azt jelzik, hogy ha több segítségük lenne, akkor több gyermek fogantatására gondolnának.
Az egyeztető intézkedések
Amint már említettük, az egyeztetés Spanyolországban függőben lévő feladat. Ezért olyan szervezetektől, mint például a spanyol menetrendek ésszerűsítése \ t ARHOEa következő intézkedéseket javasoljuk, hogy a szülők össze tudják kapcsolni munkájukat gyermekeik gondozásával:
- A közigazgatási szervek részéről, hogy támogassák az egyeztetés fontosságáról és a motivált munkavállalónak egy vállalatban rejlő előnyeit.
- A menetrendek és az európai országokhoz való alkalmazkodás racionalizálása, az ebédidők csökkentése és a munkából való kilépés a család igényeinek kielégítése érdekében.
- Fogadjon az egyeztetésre, mint egy másik elem a jó üzleti gyakorlatok katalógusában.
- Minden esetben testre szabható. Nem minden szülőnek van ugyanaz a szükséglete, akkor minden esetben meg kell fogadnunk az egyénre szabást a hatékony egyeztetés elérése érdekében.
- Hozzon létre egy jelvényt, amely megkönnyíti az egyeztetést ösztönző vállalatok nyilvános elismerését.
Damián Montero
