Azok az emberek, akik a családtagok gondozásáért elhagyják munkájukat, nőnek
A család olyan elkötelezettség, amely bizonyos felelősségeket vállal, mint például az emberek gondozása. Néha ezek a feladatok ütköznek a munkával, ami az erőt kényszeríti emberek hogy az egyenlegek teljesüljenek minden olyan területen, ahol a személy működik. Az a helyzet, amely bonyolult, ha a munkavállaló álláspontja függő személy.
A fogyatékkal élő vagy beteg beteg nagyobb gondosságot és folyamatos figyelmet igényel. Az egyeztetési politikák hiányában sokan úgy döntenek, hogy elhagyják a munkájukat, és családjukat szentelik. Valójában, amint azt a Adecco Alapítvány A hetedik fogyatékosság- és családjelentésében nőtt az alkalmazottak, akik e célokból hagyják el állásukat.
Nehézség egyeztetés
Ha 2012-ben a családtagok gondozásáért elhunytak száma 74.300, 2017-ben ez az arány 2017-ig nőtt. 44% -os növekedés öt év alatt, és ennek két magyarázata van. Egyrészt az öregedő népesség növekedése, és ennek következtében a függő. Másrészt a munkaügyi egyeztetésre irányuló politikák hiánya, amelyek nem jártak mindkét szülő piacra történő beillesztésével.
Tény, hogy a 65% A fogyatékkal élő gyermek szülei azt mondják, hogy nem tudnak távközlést végezni. Csak 10% azt mondja, hogy rendelkeznek ezzel a lehetőséggel, hogy összeegyeztessék a rokonuk és a munkájuk gondozását. Végül a jelentésben résztvevők 25% -a hangsúlyozza, hogy csak bizonyos esetekben lehetséges.
Ezeknek a családoknak a valósága az, hogy elkötelezettségre van szükségük a megbékélésre, mivel jelenlétük gyermekeik életében nagyon fontos. A család a döntő szereplő hogy minden kiskorú, de különösen a fogyatékkal élők számára. Ezeknek az embereknek időt kell szánniuk szüleikkel, azok első referenciájuk és azok, akik felelősek az olyan értékek bevezetéséért, mint az esélyegyenlőség, az önbecsülés, a bizalom vagy az erő.
"A fogyatékossággal élő gyermekek megfosztása a szüleik társaságától egy visszafelé haladó lépés, miközben megkönnyíti, hogy ez a jövőre szóló tét," mondja. Myriam Won, az Adecco Alapítvány tanácsadója.
Javaslatok az egyeztetésre
A jelentésben több jelentés is szerepel tippek ez segíthet az egyeztetésben:
- Távmunka. A résztvevők 91% -a jelezte vágyát, hogy otthonról dolgozzon, hogy otthonukban teljesíthesse kötelezettségeit anélkül, hogy félretenné őket.
- Családi vészhelyzetek esetén a munkahely elhagyásának lehetősége.
- Rugalmas órák és munkaidő.
- Ideiglenes mentesség a pozíció fenntartásával.
- Ha lehetséges, a váltás lehetősége.
- Intézkedések a munkahelyhez való otthoni megközelítéshez: buszút, parkolóhely a vállalatnál stb.
- Videokonferencia útján történő megbeszélések az utazások elkerülése érdekében.
Damián Montero