Megállná a munkát, hogy gondoskodjon a szüleiről?

Az elmúlt 5 évben az inaktív emberek száma, akik nem keresnek munkát az eltartottak gondozására, 2,3% -kal, 526 700-ról 538 900-ra nőttek.

Ha lebontjuk azokat a konkrét okokat, amelyek miatt ezek az emberek nem keresnek munkát, megfigyeljük, hogy az emberek, akik kiléptek a piacról, mert nem engedhetik meg maguknak a megfelelő szolgáltatásokat a beteg betegek gondozása és / vagy a fogyatékkal élők, sokkal nagyobb arányban, 44% -kal nőttek a 2012-es 74,300 inaktívtól 107,100-ra 2017-ben.

Összességében jelenleg az eltartottak összes inaktív ellátásának 19,9% -át teszik ki, szemben a 2012-es 14,1% -kal. Tehát ez az a változó, amely az elmúlt öt évben a legnagyobb mértékben nőtt. Más szóval: egyre inkább inaktívak számítanak, amelyeket a piacról visszavonnak az eltartottak gondozásakiemelve mindenekelőtt azokat, akik nem keresnek munkát a beteg felnőttek vagy fogyatékkal élők gondozására.


Myriam Ganado, az Adecco Alapítvány tanácsadója szerint a családok szakértője: „a munka és a személyes élet összeegyeztethetősége minden szakember számára kihívást jelent, ami kihívássá válik, ha a családi egységben fogyatékkal élő személy van. nem kevés munkavállaló úgy dönt, hogy kilép a piacról, hogy közvetlenül foglalkozzon családtagjaikkal, mert nem engedhetik meg maguknak a megfelelő ellátást nyújtó személyt, ami megmagyarázza, hogy a beteg felnőttek vagy a fogyatékkal élők ellátásában nem aktívak azok, akik a leginkább növekedtek mindazok közül, akik nyugdíjba vonulnak az eltartottak ellátására ”.

Továbbra is növekednek, bár messze az inaktívak, hogy nem tudnak megfelelő szolgáltatásokat biztosítani a gyermekek ellátásához, akik az elmúlt öt évben 6,6% -kal nőttek. A többi esetben csökkenés figyelhető meg.


Radiográfia: 45 évnél idősebb nő

Milyen profilja van annak a szakembernek, aki kilép a piacról, hogy gondoskodjon fogyatékkal élő családtagjáról? Az INE adatok szerint többnyire nő (86,3%), több mint 45 éves (88,4%).

Francisco Mesonero, az Adecco Alapítvány vezérigazgatója szerint "ezek az adatok két valóságot erősítenek meg: először a társadalmunkban a család és a ház gondnoka női szerepe még mindig mélyen gyökerezik, másodszor pedig idősebb nők. A 45 évesek a munkaerőpiacon a legnagyobb nehézségekkel szembesülnek, és ezért az első, aki a szakmai várakozások hiánya miatt dönt a nyugdíjba vonulásról, amikor a családi helyzet megköveteli. "

Hasonlóképpen, Mesonero hozzáteszi, hogy: "az idősek nélkülözhetetlen munkaerő a jóléti állam fenntartásához, a kihívás az, hogy családjuk gondozását szakmájukra alakíthatják át, gazdasági és társadalmi elismeréssel, a köz- és magánszféra közötti együttműködés, amely lehetővé teszi számukra, hogy továbbra is hozzájáruljanak a gazdasági


Kevesebb szakmai lehetőség

Bár nem minden, a fogyatékkal élő családtaggal rendelkező szakember visszalép a munkaerőpiacról, a fennmaradó személyek azonban akadályokat és nehézségeket találnak. Ez a körülmény a munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeit feltételezi, akiknek munkanapokat és rugalmassági intézkedéseket kell találniuk, amelyek összeegyeztethetővé teszik a személyes és szakmai életet.

Ebben a sorban a válaszadók több mint fele (55%) kijelentette, hogy el kell utasítania a munkahelyeket és / vagy promóciókat, mert nem voltak kompatibilisek a családtagjaiknak adott gondossággal és odafigyeléssel.

Pontosabban, 35% elismeri, hogy el kell utasítania a munkaajánlatokat, míg 20% ​​-uk kénytelen volt visszautasítani a szakmai elkötelezettséget igénylő promóciókat.
Ebben a tekintetben a Mesonero megjegyzi, hogy: „az elégtelen egyeztető intézkedések feltételezik a vállalatok versenyképességének elvesztését, mert minden olyan személy, aki elutasítja a munkát vagy a promóciót ebből az okból, elvesztette tehetségét.” A XXI. lehetővé tegyék a szakembereknek, hogy a legjobbat adják anélkül, hogy feladnák számukra a legfontosabbat: a családjukat.

E tekintetben 75% -uk több rugalmassági és egyeztető intézkedést követel meg, hogy szakmai fejlődésük összeegyeztethető legyen a családjuk gondozásával.

Egyeztetés: hosszú út

Az egyeztetési politikák hazánkban még mindig messze van. Amint az a következő táblázatban látható, a válaszadók válaszait tükröző legtöbb rugalmassági intézkedés kevesebb, mint 50%. Csak a lehetőség, hogy a családi vészhelyzetek (75%) és a nem működő péntek délután (67%) elhagyják a munkát, sikerült gyökereznünk hazánkban működő vállalatokban.

Marisol Nuevo Espín
Forrás: Survey Adecco Foundation és Previsora ​​Bilbaína

Videó: Vállalkozóból Vállalkozás: a MEGOLDÁS


Érdekes Cikkek

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Bár azt gondolhatjuk, hogy erre legyen vezető Elég, ha felelősséget vállalunk, hogy vezetőként nem valami egyszerű, sokkal több, mint a felelősség. Bármely csapat, intézmény, szolgálat vagy csoport...

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

az „nem” visszaélés hatással van a gyermekeinkre bumeráng, mert nagyobb veszélyeket tartalmaz, mint a fiamban a makacsság puszta szakaszának. Annak ellenére, hogy a legfeljebb 5 éves gyermekek...