Egyeztetés: tudni, hogy megoldható

Animált csevegésben voltunk több anya Spanyolország különböző részeiből. Mivel nem lehet másképp, a munka és a magánélet közötti egyensúly problémája, az a szinte csodálatos egyensúly, amit meg kell tennünk, és azt is, amit meg kell tennünk, ami általában az „ideges bontás szélén lévő nőkkel” végződik. mert rosszabbul érkeztünk mindent, amit javasoltunk. Amikor hallottam a verziókat, rájöttem, hogy nem tudjuk, mi a megoldás.

Az egyetlen dolog, amit igazán tudunk, hogy megoldásra van szükség, és a dolog viszonylag sürgős. Ebből rájöttünk. Az érzés, hogy nem érkezik, túl elterjedt, a munka- és az iskolai napok nem tűnnek összeegyeztethetőnek, ezért elengedhetetlen, hogy ezt „női problémának” tekintsék. De mielőtt a Fierabrás balzsamjával dobnánk magunkat a gyűrűbe, célszerű, hogy megértsük a problémát ahhoz, hogy a problémát teljesen ismerjük.


Ezt az érvelést kiválóan hallottam Rafael Fuertes-nek, a MásFamilia Alapítvány vezérigazgatójának, amely az „efr” (családi felelős vállalat) tanúsítását kezeli azoknak a vállalatoknak, amelyek segítenek az egyeztetésben. By the way, az egyeztetés, amely nemcsak a családtagokat részesíti előnyben, mert mindenki, családtaggal vagy család nélkül, jogunk van a munkára, nem foglalja el az egész életünket.

Erős elmagyarázza, hogy az egyeztető ügyekben se sem lehet egyedülálló megoldások. Gondoljunk például a folyamatos napokra - a spanyol álmodásra, hogy angol nyelvű menetrendet tartanak, és öt órakor kiadják a teát. Nem minden munka áll rendelkezésre ezekhez a feltételekhez: a gyárakban, az egészségügyi központokban, az olyan újságírók munkahelyei vannak, akik labdarúgó-mérkőzéseket sugároznak, az üdítőital-értékesítőknek az ilyen mérkőzéseken, helyreállítás, benzinkút, kórházak. .. ami nem igazítható ehhez a ritmushoz. Más megoldásokat hajthatnak végre, mint például a váltások vagy a részmunkaidős pozíciók ösztönzése, de ötnél nem tudnak elhagyni.


Valami hasonló történik azzal a kritikával, hogy a spanyol cég hosszú órákat fogyaszt. A nagyvárosokban ez a formátum kevéssé értékelhető. Ez túl sok elpazarolt időt jelent, de nincs elég idő ahhoz, hogy hazatérjen. Azonban más helyeken, ahol rövidebb távolságok vannak és kevesebb forgalom van, nagyon nagyra értékelik, hogy az év minden napján étkezzünk családjával, sőt, miért ne, szedj egy napot.

Az érintett menetrendekben az időjárást meghatározó tényezők. Nem ugyanaz, mint az utcán egy nyári napon, Santanderben, mint Sevillában.

Ezért van hír, hogy gratulálni kell arra, hogy az „efr” -től a második makrogazdasági felmérést elindították, hogy megtudjuk, mit kell a spanyolnak egyeztetni. Ha el akarod csinálni a kicsit, elhagyom a linket. Felmérés II


Pontosan ilyen jellegű kutatás lehetővé tette számunkra, hogy előrehaladjunk a már megvitatott kulcsfontosságú kérdésekben: a belépési és kilépési menetrendek rugalmasabbá tétele és a távmunka előmozdítása, ha lehetséges, a szülők segítése érdekében. bonyolult napok cole nélkül vagy bizonyos körülmények között megkönnyíti a külső támogatás felvételét.

Minél többet tudunk, annál jobb. Ennek bizonyítéka, hogy a már ismerős cégek sikeresek. Egy boldog ember, aki nemcsak munkájában, hanem kívül is érzi magát, mindig jobb munkás lesz.

Videó: Így lesz időd az igazán fontos dolgokra is


Érdekes Cikkek

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Bár azt gondolhatjuk, hogy erre legyen vezető Elég, ha felelősséget vállalunk, hogy vezetőként nem valami egyszerű, sokkal több, mint a felelősség. Bármely csapat, intézmény, szolgálat vagy csoport...

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

az „nem” visszaélés hatással van a gyermekeinkre bumeráng, mert nagyobb veszélyeket tartalmaz, mint a fiamban a makacsság puszta szakaszának. Annak ellenére, hogy a legfeljebb 5 éves gyermekek...