10 intézkedés az egyeztetés elfogadására és valóságosítására
Négy szótag, 12 betű és cél. Így van egyeztetés- olyan cél, amelyre sok otthon törekszik, hogy a szülők fejlesszék munkájukat, figyelmen kívül hagyva a gyermekeik nevelését. De hogyan juthat hozzá? Szerencsére a családok számára számos szervezet állítja ezt az ügyet, köztük a menetrendek racionalizálásával foglalkozó nemzeti bizottságot, ARHOE.
Március 23-i alkalmából Egyeztető nap A családi, a személyes és a munkahelyi élet és a közös felelősségvállalás terén az ARHOE több ilyen kérdést is megvitatott, és egy „manifesztációt” tett közzé, hogy elérje a „határozott elkötelezettséget, amely valós intézkedésekké válik”. Egy decalogue olyan intézkedésekkel, amelyek véget érnek azokkal a szereplőkkel, akik részt vesznek ezzel a kérdéssel, és vállalják szerepüket és elérik ezt a célkitűzést.
Decalogue az egyeztetéshez
Ezek az ARHOE által javasolt intézkedések a kívánt egyeztetés elérése érdekében:
- A munka, a családi és a személyes élet összeegyeztetése az emberek, férfiak és nők joga, az év 365 napja.
- A nők és férfiak hagyományos szerepének módosítása a családban, otthonban és munkában való részvételük szempontjából elengedhetetlen a társadalmi és gazdasági rendszer új szervezetének megteremtéséhez, ahol a nők és a férfiak kompatibilisek a különböző szempontokkal. élete: foglalkoztatás, családi, szabadidős és személyes idő.
- Az egyeztető intézkedések és a társadalmi felelősségvállalás tehát hozzájárulnak a nők és a férfiak közötti egyenlőséghez.
- A család, a munka és a személyes élet összeegyeztetése lehetővé teszi a dolgozó emberek életminőségén alapuló társadalom építését, az üzleti versenyképesség és a gazdasági teljesítmény javítását.
- Az idők és munkaterületek racionalizálásának és rugalmasságának mértéke az egyik leghatékonyabb emberi erőforrás menedzsment eszköz az egyeztetés és a társfelelősség előmozdítása érdekében.
- Az összehangolás nem működik kevésbé, de jobban működik. A motivált munkaerő jó munkakörnyezetet és jólétet teremt a munkavállalókban, nagyobb teljesítményt és pozitív hatást gyakorol az üzleti eredményekre.
- A menetrendek ésszerűsítése és a nők és a férfiak közötti egyenlőség megteremtése lehetővé teszi a termelékenység növelését és a vállalatok arculatának javítását.
- Ott kell dolgozni a „családi csapat” ötletén, hiszen a férfiak és nők közötti családi és háztartási felelősség mindenki feladata.
- Alapvető fontosságú, hogy a kollektív tárgyalási stratégiákba beépítsék a család, a munka és a személyes élet összeegyeztethetőségét.
- Az igazgatásnak és a vállalatoknak támogatniuk kell a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányuló intézkedéseket.
Damián Montero
