9 tipp az állásinterjú megértéséhez
az állásinterjúk A legtöbb jelöltnél magas szintű stressz keletkezik. A statisztikai adatok azt mutatják, hogy a 10 fiatal közül 5 úgy érzi, hogy a pillanat stresszének és feszültségének köszönhetően nem adnak maguknak még 40 százalékot. Minden jelölt úgy érzi, hogy a jövőbeli munkája kockán van, első munkájaért küzd, amelyért éveket készített az osztályteremben.
Tudja, hogyan kell érzelmileg jól reagálni a állásinterjú Alapvető. Az interjúalanyok bizalommal és könnyedén értékelik a reakciókat, mielőtt olyan kérdéseket vetnének fel, amelyek néha pontosan a jelölt gyengeségeinek megismerésére szolgálnak.
Ezek az úgynevezett gyilkos kérdések: a kérdések veszélyeztetettek, kényelmetlenek, destabilizálóak, és még a jelölt magánéletét is behatolhatják.
Számos alkalommal azonban, amikor ez a fajta kérdés döntő jelentőségű, amikor a kiválasztási folyamatban javul a jelölt, vagy választ egy vagy másik jelöltet.
Azok a szerepek, amelyeket az interjúalany elfogadhat
- Agresszív. Kérdezzen megfélemlítő kérdéseket, hogy értékelje a frusztrációval szembeni ellenállást.
- Működési. Érdekli a pályázó technikai ismereteit, és ha megfelelnek a megüresedett állásnak.
- Pszichológiai. Meg akarja találni a jelölt személyiségét, képességét, hogy részt vegyen egy csapatban, és megoldja a problémákat.
Az érzelmi kultúra növelhető a coaching ülésen. Valójában ez segít nekünk abban, hogy sokkal többet élvezhessünk a különböző területekről: tanulmányok, munka, család, barátok, pár. Az érzelmi kultúra értékes eszköz ahhoz, hogy egészséges, egymással és aztán a körülöttünk lévő emberek széles körével összekapcsolódjunk.
9 gyakorlati tipp a munkainterjúhoz
1. Ellenőrizze a nem verbális kommunikációt és arckifejezések.
2. Ne habozzon Mintha ez lenne az első alkalom, hogy feltettük magunknak ezeket a kérdéseket.
3. Ne alkalmazzon agresszív hozzáállást és / vagy védekező.
4. Kerülje a válaszok sorozatát és egyszerre engedje el őket.
5. Reformálja őket pozitívan.
6. Kerülje a fekvést minden áron.
7. Kezelje a csendeket és ne legyen kényelmetlen vagy türelmetlen.
8. Kérje meg a válaszokat.
9. Mindig nyugodt és pozitív hozzáállás.
10. Nézze meg partnereit, a szemkontaktus létrehozása növeli a képességét, hogy jobban hangoljon a történelemmel.
Az érzelmileg érzelmileg érintő főbb életszakasz-változások az egyetemi hallgatótól a foglalkoztatásig tartó változás, a 30/40 éves válság, az életben ismét megkezdődött munkahely, partner vagy országváltás után. lakóhely.
Az Egyetem azt a gondolatot fogalmazza meg a hallgatóra, hogy tökéletesen fel kell készülnie a projekt előtt, de elhagyja a diplomát, amely a munkaerőpiacra lép. A Coaching Club adatai szerint a tíz fiatal közül 7 nem tanult meg, hogyan érzelmileg menedzselhet egy állásinterjút, vagy meg tudta védeni a projektet egy értékelő bizottságban, és 10 egyetemi hallgató közül 9 nem áll készen a munkaerőpiacra vagy az interjúkra. a munka. Ezen túlmenően nem rendelkeznek képzésekkel vagy szkripttel, hogy maradjanak az egyetem elhagyása után.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapeuta és a Coaching Club igazgatója
