Azt is megtanulják, hogy dolgozzanak
Az egyik legjobb élmény, amelyet egy fiatal személy saját személyes edzésére szerezhet, az, hogy kis munkát végezzen első munkaként, fizetett vagy nem fizetett, hogy megtanítsa neki, hogy milyenek a felnőtt munkahelyi kondicionáló tényezők, felelősségvállalás, és lehetővé teszi, hogy a pénz valódi értékére \ t És ez az dolgozni is tanulni kicsit kevésbé vegye fel a kapcsolatot a munka világával.
Lehetnek alacsony képzettségű munkahelyek, hogyan segíthet egy raktárban, szolgáljon egy hamburger étteremben, vagy néhány órára pincérként dolgozzon; mások valamiféle képzettebb hogyan adhatunk angol nyelvtanfolyamokat a környéken, támogassuk a kisgyermekeket házi feladattal, vagy vigyázzanak rájuk, amikor szüleik nincsenek ott; és ezek is lehetnek vállalati szakmai gyakorlatok amelyek általában magasabb fokú egyetemi és szakmai képzéssel rendelkeznek. Fontos tudni, hogy a munka is megtanult.
Ahogy a szülők meglátják gyermekeinket, a döntést, hogy melyik akadémiai vagy szakmai úton kell követni, nagyon nagy lehet. Nincs helyes döntés. Emellett szabadságot kell hagynunk a választás útján, bár ugyanakkor szenvedünk úgy, hogy rossz döntés születhet. A legjobbat akarjuk gyermekeink számára, de nem akarjuk, hogy szenvedjenek hibáikért és rossz időért.
Bár a pénz nem ad boldogságot, mindannyian azt szeretnénk látni, hogy gyermekeink készen állnak arra, hogy megfelelő módon szembesüljenek a munka világával. Könnyen elképzelhető, hogy a munkaerő legfontosabb tényezője a pénz megteremtése, de a volatilis gazdaságok, a kormányok és a nemzetközi pénzügyi piacok világában a gazdasági biztonság igazi garanciája az, amit egy jól elvégzett munkából keres.
A munka világával való kapcsolat előnyei
A munka egy sor fontos szokást és értéket fog kivonni, amelyeken kívül a fiatal jobban internalizál, mert tanításai, amelyeket nem kapnak szüleitől, amellyel nagyobb konfrontációs kapcsolatot tudnak fenntartani. Ezek az előnyök:
1. Kövesse a megadott ütemezést
A munka megköveteli, hogy a menetrendet szigorúan be kell tartani, előre kell tervezni, pontosnak kell lennie, és bizonyos időn belül számos tevékenységet kell végrehajtania. Ez az idő- és cselekvési tervezés feltételezi a vezetés és az önkontroll elemi tanulását.
2. Az áldozat és az elkötelezettség szellemének kialakítása
Hagyd abba a dolgokat, amiket meg akarunk csinálni, amit mi tartozunk, egy csodálatos szempont, ami minden munkából ered. Olyan döntéseket hozhat, ahol az egyetlen dolog, ami a helyes dolgot és a munkát végzi, amikor tartozol, az a személyes elkötelezettséged, hogy a gyakorlatban fejlődik.
3. Ismerje meg a pénz értékét
Tudva, hogy egy órányi munka jól sikerült, érdemes leckét tenni. Munka és megtakarítás a cél felé (az iskola fizetése, a megvásárolni kívánt dolgok, utazás stb.) Sokkal többet ér el az elért eredményekért. Azok a diákok, akik saját tanulmányaikért fizetnek, nem hagyják ki az osztályokat, nem úgy döntenek, hogy lustaság miatt nem tanulnak egy vizsgára. Továbbá valaki, aki egy utazásért dolgozik, minden percben élvezi, és valaki, aki megment, ha vásárolni szeretne, nem használja az objektumot enyhén, ha megkapja. A pénz megismerése egy nagyszerű tanulás, ami a munka megszerzéséből származik.
4. Konfliktusmegoldási kapacitás
Nagyon gyakori, hogy mindenféle problémával találja magát a munkahelyen. Az, hogy valami akadályozza-e a munkát, hiányzik az anyag, kollégái nem hatékonyak, vagy a főnöke nem jó vezető. Számos külső ok, ami jó munkát végezhet, kényelmetlen lehet. Az ilyen típusú akadályok kitettsége segít megtanulni, hogy legyőzze őket, vagy kompenzálja őket. Minden olyan vállalkozó, akinek sikertelennek bizonyult a vállalat, ugyanazt az anekdotát mondta: Bár nem kapták meg a kívánt eredményt, sokkal többet tanultak, mint gondolták. Megtanulták, hogy mit ne tegyenek, és hogyan javítsák és leküzdjék a hibáikhoz vezetett hibákat. Azt állítják, hogy annyira rövid idő alatt nem tanultak volna meg, hogy nem voltak kitéve azoknak a tapasztalatoknak, amelyeket szerencsétlennek tartanak, kivéve az általuk generált tudást.
5. Kezdeményezés
Minden olyan munka, amelyben a szeretet és az erőfeszítés befektetésre kerül, kezdeményező és elkötelezett szellemet teremt a munkavállaló számára. A munka tevékenységébe való befektetés esetén nagyon gyakori, hogy javítani kívánja ezt a munkát. Vagy csökkentse a szükséges időt, igyekszik optimalizálni a végrehajtás módját, igyekszik javítani a végrehajtást, stb. Ez a kezdeményezés szelleme a munka nagy eredménye, és nagy értékű a munkahelyen.
Szülőként megpróbálhatunk egy jó munka-etikát népszerűsíteni otthonában, példaként oktatni a szakmai értékeket és fejleszteni a gyermekkori szokásokat. De ne becsüljük alá az összes munka értékét, amely kétségtelenül hozzájárul a fiam szakmai fejlődéséhez.Jó, ha nagy törekvései vannak, arra ösztönözzük gyermekeinket, hogy elérjék álmaikat, de jó is, ha hagyják, hogy megtanulják magukat a világ valóságáról.
Mindig át kell adnunk azt az elképzelést, hogy minden munka egyformán méltó, és fontos a legjobb hozzáállás és a legjobb eredmény elérése. Az alulról indulva segít minden esetben értékelni az összes feladatot, értékelni szeretné, mit akar.
Marina Berrio
