Délután az anyamódba lépek

Ha gondot fordítunk arra, hogy írjunk a Google "üvegtáblájára", felfedezzük, hogy a web a tintafolyókkal elárasztja ezt a kifejezést, ami arra utal, hogy a társadalom képtelensége lehetővé teszi a nők számára, hogy bizonyos küszöbértékeket leküzdjenek a munkahelyen.

Ezzel a "üvegtető" kérdéssel nagyon fontos, hogy ne egyszerűsítsük, mert nem tudjuk, hogy ezt a felső határt a férfiak szabják-e ki, ha a társadalom zárva tartja, vagy ha a nők maguk döntenek, hogy saját döntéssel nem törik meg.

Mert ne tévesszük meg magunkat, a XXI. Században nem az a probléma, ahol a nő akar menni - tudósok, politikusok, bankárok, de kevés - de mit akarsz feladni odaérni.

És a lemondás az esetek többségében a család. Természetesen azok, akik megvédik a teljes egyenlőséget, most megérkeznek, és biztosítják, hogy a nő ne tudjon felemelkedni, amíg az ember annyi pelenkát nem változtat, mint ő. De ez nem a kérdés.

Az apa részvétele a korábban az anya számára fenntartott feladatokban nagyon jó, de ez nem jelenti azt, hogy az anya kénytelen lemondani bizonyos tevékenységeiről személyes fejlődésének köszönhetően. Ez azt jelenti, hogy bár az igényes apa délután után elfoglalja igényes gyermekeit, hogy a sikeres anya dolgozhasson, az anya egyenlően feladja. Csak azért, hogy lemondjon a család gondozásáról egy gondozón keresztül, lemond a gyermek apja útján. De ő is lemond.

Ezért úgy gondolom, hogy az üvegtető, amit még nem töröttünk meg, mégpedig azért, mert a társadalom még mindig nem fogadja el, részben azért, mert néhány ember nem akarja - az igazi egyeztetés, ami lehetővé teszi számunkra, hogy minden területre térhatárt szabjunk a személy cselekedetei, amely lehetővé teszi, hogy azt mondják: "ideig", és hogy belépjen az "anya módba".

A kihívás egyáltalán nem triviális, mert még mindig van a régimódi régimódi régisége, amely megegyezik jelenlét-ütemezés hatékony munkával. Mielőtt a "sok munkát végző kifejezések és rancidek nagyon későn hagynak dolgozni", egy nagyon fiatalból azt hittem, hogy valójában mi történik, hogy nagyon kicsi, vagy esetleg szokatlan gyakorisággal zavarja, vagy hogy a dohányzás miatt el kell hagynod az épületet, többet látsz, mint kívülről, vagy hogy a "munka" ételek hosszabbak, mint amennyit észreveszsz.

Először azt mondtam, hogy nem a „gyerekek ütemezésében” tartott munkamegbeszélésre gondoltam, hogy az életem hátralévő részében úgy vélem, hogy „ez nem fog semmit elérni, mert nincs ideje.”

Meglepetésemre azonban az ülésen nem csak a legkisebb problémát nem jelentettem, hanem inkább a munkatársa gratulált a bátorságomnak és az én döntésemnek az idő elosztásához és másnap idézett nekem az első dologra. Tudom, hogy ez nem minden munkahelyre vonatkozik. Felismertem, hogy nem minden ütemezés összeegyeztethető. De sokan összeegyeztethetők.

Azt hiszem, ahogy öregszem, egyre szégyentelenebb vagyok és máris van néhány kötelezettségvállalás, amit a gyermekeim iskolai felvételén túl elfogadtam.

A meglepetés az, hogy ez az "üveg mennyezet" sem ilyen mennyezet, sem üveg. Azt hittem, hogy létezett egy határ, de ez nem volt igazán ott. Mert csak ebben az időben találkoztam egy olyan személyrel, aki visszautasította az érvet. A többiek - férfiak és nők - örülnek annak, hogy végül, hogy valóban befejezzék ezeket a híres mennyezeteket, tegyünk mindent a helyére és mindenekelőtt az órájába.

- 7 tipp a család és a munka összeegyeztetéséhez

- A spanyol anyáknak naponta két és fél órája van gyermekeik számára

- A nők jobbak, mint a férfiak

- 10 politikai javaslat, hogy nő és anya legyen

Videó: Egy csodálatos délután az IKEA-ban.