Anyák és munkavállalók, az egyeztetés zsonglőrje
A nő jött a munkaerőpiacra, hogy maradjon, és ma az anyák túlnyomó többsége szakmai teljesítményükkel kombinálja szerepét a gyermekek emelésében. A munkaügyi egyeztetésről folytatott vita több fronton is nyitva marad, és időközben minden anya igyekszik alkalmazkodni az életben feltüntetett feltételekhez, hogy a lehető legjobbat kezelje. Itt nincsenek csodálatos receptek. Minden egyes házban az összetevőket úgy alakították ki, hogy a legfontosabb dolog mindig "ebbe a családba kerüljön".
Mit kérnek a nők a munkaerőpiacon?
Miért működnek? Működnének, ha nem lenne szükségük a pénzre? Működik-e az otthon kívül az anya? A családok megértették a hagyományos szerepek változásait? Nagymamáink generációjától a miénkig jelentős változás történt a nők szerepének megértésében mind az otthonon belül, mind azon kívül. De mint minden társadalmi változás, még mindig hosszú út áll előttünk, amíg a munka és az anyaság közötti egyensúly tökéletes.
Az egyik vitathatatlan buktató, amit a nők találkoznak szakmai fejlődése az úgynevezett üveg mennyezet. A probléma nem abban rejlik, hogy a nők hozzáférhetnek-e a vezetői pozíciókhoz. Ez az álláspont, amelyet gyakran az ideológia torzít, nyilvánvaló, ha a nők valóban szeretnének hozzáférni a vezetői pozíciókhoz ahhoz, hogy olyan kvótákat hozzanak létre, amelyek akár a nők erőfeszítéseinek sikerességét is károsíthatják, nem pedig pozitív diszkriminációval.
Cristina Noriega professzornak, a CEU San Pablo Egyetem Családi Intézetének családi terapeuta, a Gordian csomó, ha az üzleti felszerelés még mindig „bünteti” azokat a nőket, akik úgy döntenek, hogy elfogadható határt szabnak munkájuknak ahhoz, hogy összeegyeztethető legyen anyaság. Ehhez a szakértőhöz a büntetésben, amelyet kifejezetten az előmozdítás nehézségei \ t sok nő döntése, hogy elhalasztják és korlátozzák anyaságukat. Ez azt jelenti, hogy az anyaság végül a szakmai fejlődés korlátozásának tekinthető, mint a munkaerő-növekedés elleni választás, nem pedig kiegészítő és gazdagító elemként.
Dolgozzon nagyobb fokú egyeztetéssel
Szociológiai szempontból általánosságban elmondható, hogy vannak olyan nők, akik a személyes növekedésért dolgoznak, és akik úgy találják, hogy magas pozíciók elérésekor nagyon nehéz lemondani a további promóciókról az egyeztetés érdekében; míg a többi nő szükségtelenül dolgozik, mert nincs pénzük, vagy azért, mert jobban szeretik a munkát otthon maradni. A középpontban Noriega elmagyarázza, hogy ezek a nők megtartják az egyensúlyt, akik egyértelműek dolgozni akarnak és egyidejűleg Olyan munkahelyeket keresnek, amelyek nagyobb fokú egyeztetést tesznek lehetővé számukra.
Bár a társadalom nyitja meg a szükséges teret a nők munkaerőpiacra való beilleszkedéséhez, még sok mindent még meg kell tenni igazi egyeztetés és a szerepek megváltozásának teljes elfogadása mi történik Tény, hogy a nők előtt álló nehézségek még inkább kifejeződnek Spanyolországban a többi szomszédos országhoz képest, mivel a munkarendek kevésbé alkalmasak az egyeztetésre mind a nők, mind a férfiak számára.
Mivel sok munkahely nem kompatibilis a családi életkel, a család egyik tagja kénytelen korlátozni munkáját az utódok gondozására. A társadalom jelenlegi konfigurációjában és a férfiak és nők közötti szabadalmi fizetési különbséggel még mindig az anyja, aki nagyobb mértékben megállítja szakmai pályafutását.
A nők életciklusa: anyaság
Ugyanebben az értelemben előfordul, hogy a nők életciklusa nem annyira a család, hanem a vezetőik által jelölt. Az anyaságról szóló döntés nem a jelenlegi gazdasági elemen alapul, hanem az új terhességről vagy egy új szülési szabadságról szóló munkahelyi következményekről és következményekről.
Ha munkahelyen van szüksége a az anyasághoz való hozzáállás változásaaz otthonban is szükséges, hogy minden tagja megértse a dolgozó nő terheit. Az anyát, aki mindent tud, mindenképpen olyan anya gondolatát kell cserélni, aki az ő munkája, igényei szerint és mindenkinek az együttműködését várja. Csak akkor, ha a nő és a környezete megérti, hogy vannak ilyen korlátok, képesek lesznek teljes mértékben élni az egyensúlyt a háztartási munka és az otthoni munka között.
hogy A mérleg nemcsak az otthonon kívüli munka értékelését igényli, hanem a háztartás értékelését is. Mivel a társadalomnak a nők munkaerőpiacra történő beilleszkedése utáni gyors átalakulása miatt még mindig az egyik probléma, hogy egy szélsőséges helyzetből mentünk - az a gondolat, hogy a dolgozó anya feladta a feladatokat - ellenkezőleg - az az elképzelés, hogy az anyja, aki a saját gondozását akarja, nem egy személy. A probléma az, hogy "a társadalmi mozgalmak hajlamosak egy szélsőségről a másikra," mondja Noriega.
Közben nincsenek csodálatos receptek."Az igazi egyeztetés az, hogy a munkakörülményeket az egyes családok szerint módosítsuk", ezt a szakértőt a CEU San Pablo Egyetem Családi Intézetéből zárja le.
María Solano Altaba. CEU professzor és a magazin igazgatója Thisfamilywelove
