A fiatalok 44% -a szerint a vállalatok megkülönböztetik a nőket
A nők munkahelyi megkülönböztetése a fiatalok 44 százaléka valóság. Ez a tanulmány egyik fő következtetése A fiatalok és a foglalkoztatás saját szemszögéből, amelyet a FAD serdülőkor és ifjúsága Reina Sofía Központja végez.
A kutatások elemzik - a 2101 és a 29 év közötti fiatalok személyes felmérése révén - a fiatalok elvárásait, szükségleteit és vágyait az oktatásukkal és a munkaerőpiacra való belépés lehetőségeivel kapcsolatban.
A tanulmány elemzi a fiatalok véleményét a nemi szempontból lehetséges diszkriminációs helyzetekkel kapcsolatban. És ebben a kérdésben, ahol nagyobb a különbség a fiúk és a lányok véleménye között, mint a tanulmányban tárgyalt többi kérdésben (képzés, foglalkoztatáspolitika, munkahelyi elvárások, kivándorlás stb.).
A nők megkülönböztetése a vállalatokban
A 16 és 29 év közötti spanyol fiúk és lányok közel fele úgy véli, hogy a vállalatok valamiféle diszkriminációt gyakorolnak a nők ellen. Bár a válaszadók 45 százaléka úgy véli, hogy a vállalatok nem gyakorolnak semmilyen nemi alapú diszkriminációt, gyakorlatilag ugyanaz az összeg, azaz A fiatalok 44 százaléka úgy véli, hogy a nőket diszkriminálják, míg csak 2% úgy véli, hogy a férfiakat megkülönböztetik.
Az adatok azt tükrözik, hogy a férfiak és a nők között vannak különbségek, amikor megérzik ezt a kérdést. A nők körében60% -a úgy véli, hogy a vállalatok megkülönböztetik a nőket, míg a férfiak 37% -a úgy gondolja. Éppen ellenkezőleg, A férfiak 60% -a szerint nincs megkülönböztetés, arányos nem éri el a 40% -ot a nők körében. Másrészt mind a férfiak, mind a nők egyetértenek abban, hogy a férfiakat nem diszkriminálják, mivel a százalékos arány, amely mindkét esetben fennmarad.
A munkahelyi diszkrimináció helyzete
Két konkrét szempont van, amelyekben ezt a megkülönböztetést a munkahelyi nőket fordítják le:
1. A fizetés: 73 százalék azt mondja, hogy a nők kevesebbet fizetnek, mint a férfiak.
2. Hozzáférés a parancsfájlokhoz: A fiatalok közel fele, közel 53% -a úgy véli, hogy ez a nők hátrányos megkülönböztetésének másik aspektusa. 41% a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét, 33% -a saját munkához való hozzáférését, 23% -a szakmai fejlődés lehetőségeit és 9% -át a munka és a személyes élet összeegyeztetésének jelzi.
A tanulmányok típusa, a foglalkoztatási helyzet és a társadalmi osztály
Ez a három változó a fiatalok véleményében figyelemre méltó trendeket jelöl.
1. A felsőoktatásban és a magas és középszintű társadalmi osztályban élő fiatalok Nagyobb mértékben értékeli az asszony nehézségeit a parancsnokságok elérésére és a munka és a családi élet összeegyeztetésére.
2. Alacsony és középosztályú fiatalok rámutatnak a diszkriminációra, amelyet magának a munkához való hozzáférésnek a nők jelentenek, és sokkal nagyobb mértékben rámutatnak a szakmai fejlődés lehetőségeivel kapcsolatos diszkriminációra.
Marisol Nuevo Espín
