Munkaügyi egyeztetés, ami még mindig jelentősen javítható a spanyol vállalatoknál
az a család és a munka összeegyeztetése jog az egyenlőségről szóló törvényben összegyűjtött, de Spanyolországban? A „Mi, hogyan és hogyan kezelik a vállalatok a spanyolországi békéltetést” című tanulmánya szerint hazánkban a vállalatok több mint fele nem tartalmazzák a munkaügyi egyeztetést szervezeti irányításukban.
A jelentést a MásFamilia Alapítvány készítette el, és december elején mutatták be a spanyol Emberi Erőforrás Igazgatók Szövetségének (Aedrh) éves közgyűlésén, amelynek műszaki és biztonsági szakbizottsága is részt vett a megvalósításban.
Az alapítvány szerint ezl A vállalatok 61 százaléka nem foglalja magába a munkaügyi egyeztetést rámutat arra, hogy a szervezetek „jobban érdekeltek az egyeztetés nyújtásában, mint az igazgatásban”, mivel - ahogyan azt állította - a résztvevő vállalatok többsége rendelkezik a munkaügyi egyeztetést támogató politikákkal és intézkedésekkel.
Egyeztetés és magatartás
A tanulmány azt is kiemeli, hogy a szervezetek 65 százaléka a egyeztetés a kódban vagy viselkedési kézikönyvben, míg az esetek 43 százalékában ez a jog része a kompetenciák szótárának és értékelési rendszereinek.
Ebben az értelemben a tanulmány rámutat, hogy a jelentésben részt vevő vállalatok több mint fele rendelkezik végrehajtott intézkedéseket. Ezek az intézkedések rugalmas munkaidők (91%), a munkavállalók gyermekeivel kapcsolatosak (44%) és a szakmai fejlődéshez szükséges napok (71%).
Elkötelezett az egyeztetés mellett
Az Fundación Másfamilia, Roberto Martínez igazgatója számára az eredmények azt mutatják, hogy a tanulmányban részt vevő „átlagos” vállalatok „elkötelezettek az egyeztetésre, mivel az egyeztető ajánlata meglehetősen fejlett, valamint a stratégia és a vezetés egyes aspektusai. "Azonban nem minden jó: véleménye szerint a spanyol vállalatok" ad hoc irányítás alatt állnak ", amelynek célja a vállalati eredmények. "
Ebben a sorban az EDP Renovaveis HR igazgatója, Estrella Martín rámutat arra, hogy bár a vállalat társaságaiban elismerték, az egyeztetés fontossága, nem történt előrelépés "a munkavállalók napi irányításának konszolidált valósága felé, a vállalat céljainak elérése érdekében".
Ez érdekli Önt:
- 7 tipp a család és a munka összeegyeztetéséhez
- Spanyolországban az egyeztetés akadályai
- A cino-ötletek összehangolása a dolgozó anyák és apák számára