A Linkedin figyelmeztet arra, hogy a szülők rossz tanácsot adnak a gyermekeknek
Alkalmából Vigye a szüleit munkanapra (vigye a szülők napját), amelynek második kiadása megtörténik következő november 5A Linkedin, a világ legnagyobb professzionális hálózata, amely Spanyolországban több mint 6 millió felhasználóval rendelkezik, és a világ több mint 300 millió felhasználója, nemrégiben végzett egy olyan világméretű tanulmányt, amelyben a szűkös kapcsolat a világon. szülők gyermekeik munka világával.
A szülők gyenge szakmai tanácsai a gyerekeknek
Ez a tanulmány néhány érdekes tényt tárt fel arról, hogy a munka világa hogyan él családként, és közülük kiemelkedik, hogy a szülők egyharmada nem érti, hogy a gyermekeik milyen szakmai tevékenységet folytatnak. Pontosabban, több mint a fele, 55% -a elismeri, hogy nem nagyon ismerik a gyermekeik munkáját, hogy megélhessenek, és megakadályozzák számukra, hogy értékes tanácsokat adjanak szakmai pályafutásukról.
A spanyol munkavállalók majdnem 70 százaléka úgy véli, hogy szüleik szakmai ismeretei és készségei nagyon értékesek, és amelyekből hasznot húzhatnak. Ebben az értelemben a Linkedin arra figyelmeztet, hogy a szülők túl hamar elhatárolódnak a gyermekeik által nyújtott támogatás és szakmai irányítás tekintetében, amint azt a legutóbbi globális tanulmány is mutatja.
A munkavállalók 69 százaléka esetében szüleik karrier-tanácsadásuk megszűnik, amikor megkapják az első munkát, bár a munkavállalók 64 százaléka azt szeretné, ha a szüleik valamilyen szükséges útmutatást adnának nekik egy konkrét téma egész karrierje során. Ezen túlmenően a megkérdezett szakemberek legalább egyharmada elismeri, hogy a szülők általánosabb szakmai iránymutatásaiból részesült volna.
A spanyol válaszadók azt mutatják, hogy a munkavállalók 34 százaléka azt mondja, hogy nem kaptak elegendő szakmai tanácsot a szüleiktől, és 17 százalékuk azt mondja, hogy szüleik nem tudták túl hamar tájékoztatni őket.
Másrészt, a spanyol szülők 43 százaléka úgy gondolja, hogy soha nem hagyja abba a gyermekeik tanácsadását, és 16 százalékuk úgy véli, hogy az ideális idő, hogy gyermekeiket a munkahelyen repülhessék, miután megtalálták stabil pozíció. Végül a válaszadók 7 százaléka elismeri, hogy soha nem tanácsolta gyermekeiknek szakmai pályafutásukat.
Az okok, hogy ne zavarják a gyermekek szakmai karrierjét
A szülők nagy többsége, 45 százaléka úgy véli, hogy véleményük van, de különböző okok miatt tartózkodnak a megosztástól:
1. 60% úgy véli, hogy a gyermekeknek saját döntéseket kell hozniuk felnőttkorban
2. 31% nem akarja beavatkozni
3. 21% -a úgy véli, hogy gyermekeik megzavarodtak vagy sértődnek
Spanyolországban azonban a szülők 35% -a felismeri, hogy bizonyos munkahelyi készségekkel és ismeretekkel rendelkeznek, amelyeket megoszthatnak a gyermekeikkel. A legfontosabb a szülők közel 50% -ának kitartása, 46% a problémák megoldásának képességéről, 40% -uk pedig úgy gondolja, hogy képes lesz arra, hogy csapatként dolgozzon. A munka világában bekövetkezett változások miatt azonban nem osztották meg a gyermekeiket (32%), vagy azért, mert gyermekeik kevéssé hajlamosak őket hallgatni (22%).
A szülői tanácsadás hatása a munkaerő szintjén
A szülők 65 százaléka és a dolgozók 62 százaléka úgy véli, hogy Spanyolországban a szülők nagyon erős hatást gyakorolnak gyermekeik karrierjére, mivel sokszor segítettek nekik a tanulási időszakban és az egész időszakban. szakmai életét. A szülők 70 százaléka pénzügyileg támogatta gyermekeit a képzés során, és a szülők egyharmada tanította gyermekeik készségeit.
Kíváncsi, hogy a tíz munkavállaló közül 1-nek van egy munkakölete a szüleiknek köszönhetően. A spanyol munkavállalók elismerik, hogy a szüleik hozzájárultak a karrierjükhöz, sőt 10 dolgozó gyermek közül 8 elismerte, hogy megköszönte a szüleiket a nyújtott segítségért és támogatásért.
Marisol Nuevo Espín
