Hogyan válhat vezetővé
A mai társadalomban sok olyan helyzet van, amely megköveteli, hogy az emberek hajlandóak legyenek dönteni, iránymutatásokat állítsanak be, és bizonyos célokra kötelezzék el magukat. Röviden, vezetőkre van szükség. A társadalomnak olyan emberekre is szüksége van, akik állandóan akarnak dolgozni, és tudják, hogyan vezethetnek másokat a javasolt célok eléréséhez. de, Hogyan válhat vezetővé?Vezető vagy született vezető?
Most már lehet vezetővé váljon hiteles a megfelelő képzés és a jó önfegyelem révén. Mindig vannak olyanok, akik lelkesedéssel, nagyszerű ötleteikkel, vagy azzal a meggyőződéssel találják meg az embereket, akikkel beszélnek. Sokszor ez a karizma valami veleszületett, amit néhány embernek van; máskor ez a folyamatos munka eredménye, hogy vezetővé váljunk. Nyilvánvaló, hogy ha egy személy aktívan részt kíván venni az iskolában, az egyetemen, bizonyos társulásban vagy a jövőben jobban felelősségteljes pozíciókban, bizonyos vezetői készségekkel kell rendelkeznie.
Vezetője előtt: önvizsgálat
Mielőtt megtévesztené magát azzal a gondolattal, hogy valaki befolyásos lesz, meg kell állnia és gondolkodnia kell magáról. Tegyük fel, hogy vezető lesz Amikor a térded remeg minden alkalommal, amikor nyilvánosan beszélsz, az utópikus. Igaz, hogy türelemmel és kiképzéssel leküzdheted a félelmet: mit kell látnod, hogy minden esetben lehetséges-e ez elérni, és ha van-e hajlandóság arra az önfegyelemre.
Továbbá, anélkül, hogy szétszórnánk őket (mivel ezek a két tevékenység nem fordulnak elő tiszta állapotban), meg kell látnunk, hogy milyen tevékenységek vonzanak minket leginkább: a dolgokra vagy az emberek felé orientáltak. Rajzolj, írj, sétálj, gondolj, többé-kevésbé magányos munka, amely az első csoporthoz tartozik. Ugyanakkor a beszélgetés, a barátokkal való találkozás, a zsúfolt helyek meglátogatása, véleménynyilvánítás, kapcsolatmunka egy másik csoportba tartozik.
Jellemzők, amelyeket a vezetőnek össze kell gyűjtenie
- Személyiség. Ha egy szóban szeretnénk összefoglalni, hogy mi a vezetői képesség, akkor személyiségről kellene beszélnünk. Ez egy meghatározhatatlan fogalom, amely sok árnyalatot tartalmaz. A személyiség az önbecsülést jelenti, világos elképzelésekkel, tudással, hogyan kell kommunikálni, az érzések stabilitását.
- Tartsd a megadott szót. A fészek nem illik. Ha egy embercsoport bizalmát e személyre bízza, nem tudsz velük játszani. Egy igazi vezető tudja, hogyan kell elkötelezni magát a szükséges és tartani ígéreteit.
- Ne mondja a hajtogatásoknak. Ha mindig alapvető, hogy képmutatás nélkül viselkedjünk, amikor az ember egy bizonyos csoportjában bizonyos befolyást gyakorol (vagy azt akarja), akkor nem lehet két különböző arc: az egyik dolog, majd egy másik környezetben más módon viselkedik.
- Legyen megbízható személy. A lényeg az, hogy ha valaki felkéri valamit a vezetőtől, akkor elfelejthetik, mert tudják, hogy ha van valaki, aki előreléphet, akkor ez az a személy, aki felelősséget vállal.
- Fogadás a törvényes. Számos eszköz van a célok elérésére, de nem mindegyik törvényes. Bár a vég jó, mindegyiknek jónak kell lennie.
A sikeres vezetői csapat célja
1. A javasolt célkitűzések pontosítása, \ t mindenkit elérni.
2. Tisztázza az eszközöket és az üzemmódot e célok elérése érdekében.
3. Motiválja az embereket pozitív értelemben.
4. Hallgassa meg a javaslatokat más emberek.
5. Tartsd mindenkit tájékoztatni és tudatában van a haladásnak.
6. Oldja meg a problémákat pozitív módon
7. Készítsen másokat is az elismerésben egy jól elvégzett munkaért.
Ignacio Iturbe
tanácsadója: Luis Vida. Családi tanácsadó