A nők egyenlőtlensége a munkahelyen
A nők munkahelyükön számtalan hátrányos megkülönböztetést szenvednek attól a pillanattól kezdve, hogy belépnek a munkahelyre. A munkahelyi egyenlőtlenség a nőkkel ahhoz képest, hogy eléggé öregek ahhoz, hogy belépjenek a piacra, megjegyezve:a minimálbér, a magasabb munkanélküliségi ráta, az alacsonyabb foglalkoztatási és aktivitási arányok és a bizonytalan munkakörülmények.
Minden március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot, az anyákat, a nagymamákat, a nagynéneket, a leányokat ... Ez a te napod! Bár a valóságban egyetlen nap sem éri el, hogy megünnepeljük a nők állandó, napi és könyörtelen küzdelmét a a család építése, a munkaerőpiac meghódítása és a gondolkodás és a választás szabadsága elleni küzdelem. A nők munkahelyi teljes elismerésének lépése lassú, de halad. Még mindig üldözik a megkülönböztetés és a machismo miatt, és mintha ez nem lenne elég, néhányan még szexuális zaklatást szenvednek munkájukban.
A munkahelyi diszkrimináció
A nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés, akik a férfiaknál jobban szenvednek a bizonytalan bérbeadás, az alacsony bérek, a munkanélküliség és a kevés munkanélküli segély miatt.
Bizonytalan és részmunkaidős bérbeadás
A nőknek a jelentés szerint a felvétel módja szerint egy kicsit több mint 40-et összpontosítanak Nők a munka világában és a gazdaságban, amelyet a Munkavállalók Szövetsége (UGT) készített. Emellett a válság idején nőtt a részmunkaidős munkavállalók felvétele, különösen a nőknél.
Bérek egyenlőtlensége
Egy nő dolgozik évente 84 napig, hogy ugyanaz legyen, mint egy ember. Az UGT által végzett tanulmány szerint. 2008 és 2011 között a férfiak átlagosan 6000 eurót szereztek többet, mint az azonos munkát végző nők. A nők fizetése, amely a férfiak fizetésének 77,5 százalékát teszi ki.
Az egyeztetés nehézsége
A nők egyre inkább késleltetik az anyák jelenlétét, most az átlagéletkor a 32 év alatt van. Ennek oka, hogy 2012 óta az anyasági ellátások 11% -kal csökkentek az UGT szerint. Ezért minden negyedik nőnek csökkentenie kellett munkaidejét, hogy gondoskodjon gyermekeiről, és a foglalkoztatott nők közel 40 százaléka több mint egy éve hagyta el a munkáját, hogy gondoskodjon gyermekeiről.
Terhesség a munkahelyen
A várandós munkás nő nemcsak a testére gyakorolt következményekkel, a hangulattal és a hangulatváltozásokkal és a következő kilenc hónapig tartó kényelmetlenséggel foglalkozik. Emellett hozzáadódik a főnökéhez való kommunikáció problémája. És egy Clearblue tanulmánya szerintA nők 20% -a negatív választ kapott a főnökeiktől, amikor jelentették a terhességet, míg a foglalkoztatási segítségnyújtást és létesítményeket igénylő 26 százalékkal. Ebből a helyzetből adódóan minden tíz nő úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyet, hogy kizárólag gyermekeik gondozására fordítson.
Több női munkanélküliség
A válság sokkal erősebben eléri a nőket. A nők többsége elvesztette a határozatlan idejű munkát, és a leginkább érintett csoport 30 és 39 év között volt. Ezen túlmenően a női foglalkoztatás pusztulása a közszférában koncentrálódik, ahol a munkaerő-visszaesés 72 százaléka a munkaügyi reform jóváhagyása óta női többséggel történt.
A nők hosszabb időt vesz igénybe egy másik munkához
Miután elvesztették a munkájukat, a nőknek több nehézsége van a következő megszerzésében, és hosszú távú leállásokká válnak.
Kevesebbet számítanak fel
A nők minimálisan a minimális szakmai díjazás alatti jövedelem 68% -át teszik ki (641 € havonta). Ezek az alacsony fizetések a felnőttek és a gyerekek háztartásainak 90% -át tartják fenn, hogy a nőtől és a társadalomban rejlő kockázatoktól függően a szegénység fokozott kockázata áll fenn.
Noelia de Santiago Monteserín
