A férfiak és nők közötti egyenlőség a munkaerőpiacon 2057-ig nem lesz
A munkahelyi valódi egyenlőség 2057-ben érhető el, ha a „La mujer irányelv en España” című jelentés szerint a nők jelenlegi pozíciói a vállalatokon belüli pozícióba kerülnek. Isotés, az Price Waterhouse Coopers (PwC) „Nők a vezetők” programjában.
Ezek az adatok "problémát jeleznek", mivel "az ország nem engedheti meg magának, hogy ilyen sokáig tehetséget veszít", ahogyan azt Carlos Mas Mason mondta, aki azt is elmondta, hogy ez a jelentés segít "megérteni és összpontosítson a nők vezetői pozíciókhoz való hozzáférésének akadályaira, valamint az ezek leküzdésére szolgáló mechanizmusokra ”.
A madridi kedden tartott törvényben Ana Botella főváros polgármestere is részt vett, aki rámutatott, hogy ezen a területen "önbizalommal kell cselekednünk, nem pedig kényszerítéssel." Ebben az értelemben megerősítette, hogy a nők részvételi kvótái a vállalaton belül "egy gyorsbillentyű", amiért "a leghatékonyabb dolog a mentalitás megváltoztatása".
"Nem tudjuk elveszteni a tehetséget, a nők fele a lakosságnak, és ostoba lenne félretenni a társadalom tehetségének felét" - mondta Botella. Madridi polgármester megállapította, hogy a nők alacsony arányban vannak a vállalatok felső vezetői pozíciójában, annak ellenére, hogy a nők az egyetemi diplomások több mint felét alkotják, és jobb nyilvántartást szereznek.
FOGLALKOZT A FOGLALKOZTATÁS 45% -át
Pontosabban, ez a jelentés, amely több mint 800 vezető körében végzett felmérésen alapul, azt mutatja, hogy „Spanyolországban a diplomások 60 százaléka olyan nő, aki csak a munkaerőpiac 45 százalékát képviseli. 10% -nál kevesebb pozícióban van, mint vezérigazgatók, vezérigazgatók és vállalati elnökök. "
Ezért a Bottle úgy döntött, hogy előmozdítja a mentalitás változását és a "munkát, hogy a meritokrácia és az esélyegyenlőség a szakmai világot szabályozó szabályok legyenek." Így megállapítja, hogy "nem fog semmilyen beavatkozást tenni", mint a kvóták esetében, amelyek "nagyon magas kockázatot jelentenek".
A jelentésben szereplő adatok szerint Spanyolország az igazgatótanácsokban a nők jelenlétét tekintve nem éri el a fejlett országok átlagát, amely 12 százalékos. Norvégia az az ország, ahol ez az evolúció a legfejlettebb, és a nők 42 százaléka magas pozíciókat foglal el, "jóval a következő ország, Svédország - 27 százalék, és Portugália a legnagyobb arányban részesül alacsony, 2 százalékkal.
A KÖRNYEZETVÉDELMI CÉLKITŰZÉSEK FELHASZNÁLÁSA nélkül
Spanyolország esetében az elnökségi pozíciók mindössze 5% -át a nők tartják, a felső vezetésben 8% -ot, az igazgatótanácsban pedig 11% -ot. A szöveg tehát azt a következtetést vonja le, hogy "a nők jelenléte az igazgatótanácsokban messze nem éri el a 2015-ös egyenlőségről szóló törvény által kitűzött célokat", amely magában foglalja a vállalaton belüli igazgatók 40 százalékát. a dátum felé néz.
A jelentés bemutatása során kerekasztal került megrendezésre, amelyben részt vett a DIA elnöke és az Ideas4all vezérigazgatója, Ana María Llopis, az IBEX35 egyes testületének egyetlen elnöke. Ez megerősítette, hogy „a tanácsadók minden évében forgó pozíciókból legalább 40 százalékot kell felváltani a nőket”.
"Ha javítjuk a női tanácsadók százalékos arányát, akkor automatikusan javítja a nők arányát az irányítóbizottságban, mert a női tanácsadók kérni fogják, és hiányoznak, ha hiányoznak" - tette hozzá. Így a Llopis azt állítja, hogy "a változás visszavonhatatlan és elkerülhetetlen, és ezért bárki, aki az elé halad, versenyelőny" lesz.
