Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei
Bár azt gondolhatjuk, hogy erre legyen vezető Elég, ha felelősséget vállalunk, hogy vezetőként nem valami egyszerű, sokkal több, mint a felelősség. Bármely csapat, intézmény, szolgálat vagy csoport irányítása nem jelenti azt, hogy egy vezető. A felelősség egy feladat, egy olyan funkció, amely kívülről van kiszabva, de nem mindenki, aki valamit felelős, jó vezető.
A vezetőnek olyan tulajdonságokkal és erényekkel kell rendelkeznie, amelyek az ő személyéhez tartoznak, ami lehetővé tenné számára, hogy vezessen egy csoportot, a megértésből, az egyeztetésből és a mások motiválásának képességéből. Sokszor látjuk a vezetőket, mindig biztonságban és nyugodtan, mások által csodálva és tiszteletben tartva, és azt gondolhatjuk, hogy ez valami egyszerű, de vezetői fája az egész csapat erőfeszítéseit és aggodalmát, döntéshozatali képességet és különböző problémákat jelent. fejét
A vezető típusok
Ahhoz, hogy jó vezető legyen, szükség van vezetői fára, hogy képes legyen hatékony és gyümölcsöző vezetést végezni. Többféle vezető is lehet:
1. Az impozáns vagy autoritárius. A vezető, akit mindenki fél, és azt teszi, amit nem mond ki a meggyőződésből, hanem a megtorlásoktól való félelemből. Ez a fajta vezető képes követni utasításait, de nem motiválja, nem hallgat, és nem vezet új dolgokhoz. Nem törődik mások szükségleteivel és korlátozza magát a parancsok megadására. Az impozáns vezető nem rendelkezik hatékony vezetéssel.
2. A lágy vagy engedelmes vezető. Egyfajta vezető lenne, aki törődik mások meghallgatásával és az igényeik kielégítésével, de túlságosan engedelmes, és nem győz meg másokat. Ez a fajta vezető komoly nehézségekbe ütközik a döntések meghozatalában és mások számára, hogy kövessék utasításait, és csoportmunkát végezzenek. Olyan emberek, akik vezető szerepet játszanak anélkül, hogy bennük lenne. Nem hajt végre hatékony vezetést.
3. A hatékony vagy demokratikus vezető. Ő egy olyan vezető, aki egyensúlyt talál, aki tudja, hogyan kell hallgatni és figyelni mások szükségleteire, de aki tudja, hogyan kell meggyőzni és képesek igazságos és gyümölcsöző döntéseket hozni. Ő olyan vezető, aki megváltozik, aki megtanul, biztos és megértő vezető, de szilárd. Ebben az esetben van egy hatékony vezetés, és azt mondhatjuk, hogy ez a fajta vezető az, akinek igazán vezető szerepe van.
Leader fa: hogyan lehet felismerni
A jó vezetőnek vagy a demokratikus vezetőnek számos tulajdonsággal kell rendelkeznie. De milyenek a jó vezető értékei?
1. BIZTONSÁG ÉS BIZTONSÁG. Olyan karakterrel rendelkezik, amely bizalmat ad. Ez a fajta karakter jellemző azok számára, akik magabiztosak és magabiztosak a képességeikben. A magabiztosság kulcsfontosságú ahhoz, hogy mások megbízhassanak az egyikben.
2. KOMMUNIKÁCIÓ. Tudja, hogyan kell kommunikálni másokkal. Arról van szó, hogy megértsük magunkat és hallgassunk másokat.
3. KAPACITÁS ÉS ÖNTÉTELEK. Kapacitása van. A beszéd mellett cselekedeteivel is cselekszik és bemutatja és megerősíti szavait. Ugyanakkor képes arra, hogy irányítsa képességeit és erőfeszítéseit, hogy véget érjen.
4. KÖTELEZETTSÉGVETÉS. Ő olyan személy, aki megmutatja részvételét és tiszteletben tartja. A vezető másokkal dolgozik, részt vesz és törődik a közös célokkal, és példaként szolgál.
5. HUMILITÁS ÉS GENEROSITÁS. A vezető tudja, hogyan kell alázatosnak lenni, és megpróbálja a közös jóságot, nem a saját jót. Mivel a közjó a jó út elérésének útja.
6. CHARISM. A jó vezető karizmatikus személy. Ő olyan személy, aki jól érzi magát, és másokat jól érzi magát.
7. INICIATÍV. A jó vezető bátor és kezdeményezést kapott, újdonságokat mer, hogy megvédje jogait és csapata jogait.
8. HIBAELHÁRÍTÁS. Olyan stratégiákat dolgozott ki, amelyek megoldják a nap mint nap szembesülő problémákat.
9. POZITÍV VÉDELEM. Pozitív hozzáállást mutat az élethez általában, és különösen az általa vezetett csoport munkáját végezte. Ez a hozzáállás, az a vágy és az energia.
10. PASSION. A vezető szenvedélyesen foglalkozik azzal, amit csinál, és mások is megteszik.
A jó vezető, hogy született-e?
A jó vezető jellemzői olyan jellegzetességek, amelyek a jellegüknek megfelelően hajlamosak, de fejlődhetnek is. Néhány tipp a vezető fa kialakításához és a hatékony vezetéshez:
1. Egészséges önbecsülés kialakítása és magadba vetett bizalom, ha bizalmat adsz át másoknak. Is próbáljon hűséges lenni és integrálni a szavait és ígéreteit.
2. Közölje döntéseit az egész csapattal és hallgassák meg véleményüket. A vezető feladata az, hogy az egész csapatot közös feladat vagy cél érdekében koordinálja, mindenkinek meg kell hallgatnia az összes erősséget.
3. Légy szilárd magaddal, javasoljon olyan célokat, amelyeket Ön teljesíthet, és megtanulhatja megszervezni az idejét és munkáját.
4. Nem kérhetsz másoktól való elkötelezettséget, ha nem vállalsz kötelezettséget. Akkor cselekedj, ahogyan mások cselekednének, és ugyanúgy cselekszenek.
5. Nézze meg, hogy a célod mások végeinek elérése. Ne feledje, hogy ez a vezető munkája.
6. Fejlessze karizmáját, Tanulj meg, hogy jó legyen magaddal, élvezd mindent, amit csinálsz.
7. Ismerje meg a hibáit, és próbáljon ki új dolgokat. Ne feledje, hogy az összes új dologról, amit megpróbál, a legtöbb nem fog működni, de elég, ha csak az egyik működik.
8. Stratégiák kidolgozása a problémák megoldására, elemezze a problémát, megoldásokat talál, értékelje és értékelje azokat.
9. Fejlessze pozitív gondolkodását. Elemezze a gondolataidat, és beszéld meg őket, tanulj pozitívan gondolkodni.
10. Imádkozzon azzal, amit csinálsz, Amellett, hogy a szenvedélyt másokban terjesztik, nem lesz nehéz feladatod.
Celia Rodríguez Ruiz. Klinikai egészségügyi pszichológus. Pedagógia és gyermek- és ifjúsági pszichológia szakember. Igazgatója Educa és tanulás. A gyűjtemény szerzője Az olvasási és írási folyamatok ösztönzése.
