Melyek a munkához és a családi megbékéléshez való jog Spanyolországban
Sokat mondanak az apák és az anyák jogáról, hogy képesek legyenek a munka és a családi élet összeegyeztetése és hogyan történik ez a különböző spanyol vállalatokban, kiemelve azokat a nehézségeket, amelyekkel sok családnak képesnek kell lennie ahhoz, hogy teljes mértékben összeegyeztethető legyen. Ebben a sorban az alábbiakban a különböző spanyol törvényeket és rendeleteket vizsgáljuk, amelyek biztosítják ezt a jogot.
Így gyűjti össze a Nők és az Esélyegyenlőség Intézete az Egészségügyi, Szociális és Egyenlőségi Minisztériumtól függően azokat a jogokat, amelyeket minden munkavállalónak a család létrehozása óta van.
A család és a munka összeegyeztetésének jogai
az Az egyenlőség törvénye a jogosultságok kategóriájába emeli a személyes család és a munkaélet egyeztetésének különböző eszközeit a munkavállalókhoz és a munkavállalókhoz, hogy elősegítse az ismerős feladatok kiegyensúlyozott feltételezését, elkerülve a gyakorlaton alapuló megkülönböztetést.
A konkrét egyeztető jogok szabályozását a Munkavállalói Szabályzat állapítja meg a magánszféra valamennyi dolgozója számára, valamint a közalkalmazottak szolgálatában álló személyzetet a közalkalmazotti alapokmányban. Pontosan tudja, hogy ezek a jogok miként vannak megadva.
A kollektív szerződések saját hatáskörükben kiterjeszthetik ezeket a jogokat, és egyes esetekben kollektív szerződésekben való megvalósításukra is szükségük van.
Szülési szabadság
A szülési szabadság megszakítás nélkül 16 hét, és többszörös szülés esetén két héten belül meghosszabbítható minden második fiút vagy lányt. A szülés után hat héttel az anya számára kötelezően megtakarítani ezt az időszakot az érdekelt fél választása szerint, akár ideiglenes szempontból (a szállítás előtt vagy után), mind a két szülő között terjesztheti el, amely tíz hét alatt terjeszthető. maradjon, és élvezze őket együttesen vagy külön-külön.
Az anya halála esetén, függetlenül attól, hogy végzett-e valamilyen munkát, a másik szülő igénybe veheti a felfüggesztés teljes vagy adott esetben fennmaradó részét, a kiszállítás napjától számítva. és anélkül, hogy levonná belőle azt a részt, amelyet az anya a szülés előtt élvezhetett volna.
Az apasági engedély
Az egyenlőségről szóló törvény első alkalommal ismeri el az anya anyasági szabadságára való jogot, amely 13 szünetmentes napot jelent, és minden második fia vagy lánya számára további két napon belül bővíthető, a második születéskori feltételezésekben. fia vagy lánya, örökbefogadás vagy segítés. Ezt az engedélyt a már két napon belül érvényben lévő engedélyhez vagy a kollektív szerződésben megállapított javításhoz adják hozzá. függetlenül attól, hogy az anya dolgozik-e vagy sem.
A 2014. évi általános államháztartás tervezetének tizedik végleges rendelkezése 2015. január 1-jére előirányozza az engedély meghosszabbításának hatálybalépését négy hétre.
A munkavállaló, aki ezt a jogot gyakorolja, az engedély jogszerű vagy hagyományosan várt fia vagy lánya megszületésétől számított időszakban, addig, amíg az anya szülési szabadsága véget nem ér, vagy közvetlenül a pihenőidő lejárta után történik meg. A szerződés felfüggesztése a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján, valamint a rendeletben meghatározottak szerint, legalább 50 százalékos teljes vagy részmunkaidőben is igénybe vehető. A munkavállaló köteles megfelelő időben tájékoztatni a munkáltatót a jog gyakorlásáról a kollektív szerződésekben meghatározott feltételek szerint.
Szoptatás, egy órányi távollét
Ez az engedély a munkavállalók, a férfiak vagy a nők egyéni jogát jelenti, de mindkét szülő csak az egyik szülő gyakorolhatja.
A munkavállalóknak egy órányi szabadságra van szükségük a szülésre szánt szülésre egy fia vagy lánya számára, amíg a gyermek el nem éri a kilenc hónapot, ami két részre osztható. Az engedély időtartama többszörös születés, örökbefogadás vagy szülői gondozás esetén arányosan növekszik.
Ezt a jogot helyettesítheti a napi félórás, azonos célú csökkentése, vagy a teljes munkanapon a kollektív tárgyalásokban vagy a munkáltatóval kötött megállapodásban foglaltak szerint felhalmozott összege, adott esetben az abban megállapítottak szerint. .
A vis maior kivételével a munkavállalónak tizenöt napos előrejelzéssel vagy az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározottakkal előre tájékoztatnia kell a munkáltatót, megadva azt a dátumot, amikor a szoptatási engedély kezdődik és véget ér.
A társaság és a munkavállaló között az időbeli specifikációban felmerülő eltéréseket és az engedélyek élvezetének időtartamának meghatározását a társadalmi rend hatáskörrel rendelkező szerveinek kell megoldaniuk.
A munkanap csökkentése
A 12 év alatti személy, illetve fizikai, mentális vagy érzékszervi fogyatékossággal élő személy, aki nem fizetett tevékenységet végez, jogosult a napi munkanap csökkentésére, a fizetés arányos csökkenésével, kevesebb, a nyolcadik és legfeljebb az előbbi időtartam felét (a munkavállalók statútumának 37.5. cikkének első bekezdésében módosított, a december 20-i 16/2013. intézkedések a stabil bérbeadás és a munkavállalók foglalkoztathatóságának javítása érdekében).
Ugyanez a jog ugyanazzal a joggal rendelkezik, hogy gondoskodjon egy családtagról, akár a második konszenzus vagy affinitásig, aki életkora, baleset vagy betegség miatt önmagában nem állhat fenn, és nem végez kifizetett tevékenységet.
A szülő, az örökbefogadó vagy az örökbefogadó vagy állandó jellegű fogadó jogosult a munkanap csökkentésére, a kórházi ápolás és a munka időtartamának legalább a felére csökkentésének arányos csökkentésével a kórházi kezelés során, a rák (rosszindulatú daganatok, melanómák és karcinómák) által okozott kiskorúnak a további kezelése, vagy bármely más súlyos betegség, amely hosszú távú kórházi belépést jelent, és közvetlen, folyamatos és tartós gondozásra van szükség, akkreditálva a közegészségügyi szolgálat vagy a megfelelő autonóm közösség egészségügyi közigazgatási szervének jelentése, és legfeljebb a gyermek 18 éves koráig. Kollektív szerződésben meg lehet állapítani azokat a feltételeket és feltételezéseket, amelyekben a munkanap csökkentését teljes napokon fel lehet halmozni.
A munkaidő csökkentése a munkavállalók, férfiak vagy nők egyéni jogát jelenti. Ha ugyanazon vállalat két vagy több munkatársa ugyanezt a jogot képezi, akkor a munkáltató a társaság működésének indokolt okán korlátozhatja egyidejű gyakorlását.
A vis maior kivételével a munkavállalónak tizenöt napos előrejelzéssel vagy az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározottakkal előre tájékoztatnia kell a munkáltatót, megadva azt a dátumot, amikor a munkanap csökkentése megkezdődik és véget ér.
A vállalat és a munkavállaló között a fent említett időbeli specifikációban felmerülő eltéréseket és az élvezet időtartamának meghatározását az illetékes joghatóság határozza meg.
A kiskorúak és a hozzátartozók gondozásához való szabadság
A kiskorúak és eltartott családtagok gondozásának időtartama 3 év alatti gyermekek gondozása esetén legfeljebb három évvel a születés után. A családtagnak a második konszenzus vagy affinitásig történő gondozása esetén, aki életkora, balesete, betegsége vagy fogyatékossága miatt nem állhat egyedül, és nem végez kifizetett tevékenységet, a maximális időtartam két év. Ezen kívül a szabadság frakcionált.
A szabadság első évének végén ugyanazon a munkánál joga van a visszaállításhoz. Ez után az idő után megtartják a jogot, hogy fenntartsák a munkát, és ezáltal az újbóli belépési jogot, de ebben az esetben Önnek csak joga van újbóli beutazáshoz ugyanabban a szakmai csoportban vagy azzal egyenértékű kategóriában.
A teljes időtartam, amely alatt a munkavállaló a hozzátartozói ápolási szabadságon marad, a szolgálati idő szempontjából kiszámítható, és a felesleges személy jogosult a szakképzésre.
ünnepek
Ha a cég üdülési naptárában meghatározott szabadságidő időben egybeesik a terhességből, szülésből vagy szoptatásból eredő ideiglenes fogyatékossággal vagy az anyasági vagy apasági munkaszerződés felfüggesztésének időszakával, akkor jogosult másnapi szabadságot is élvezhet, még akkor is, ha a természetes év, amelyre megfelel, befejeződött.
Napi rugalmasság
A munkavállalónak jogában áll a munkanap időtartamát és elosztását a kollektív tárgyalásokban vagy a munkavállalóval kötött megállapodásban megállapított feltételek mellett a személyes, családi és munkahelyi egyeztetéshez való jogának érvényesítésére alkalmazni. munkáltató, adott esetben tiszteletben tartva az előbbi rendelkezéseit.
Ebből a célból előmozdítják a folyamatos munkaidőt, a rugalmas munkaidőt vagy a munkaidő és a szünetek más módon történő megszervezését, amelyek lehetővé teszik a személyes, családi és munkahelyi élet és a magánélet egyensúlyának jobb összeegyeztethetőségét. munkavállalók és a vállalatok termelékenységének javítása.
Marisol Nuevo Espín
