A cégek 20% -a keres újabb anyákat

A munka és az anyaság összeegyeztetése továbbra is kihívást jelent számos nő számára a világ minden országában. Pontosabban Spanyolországban ez az erőfeszítés különösen nehéz a legtöbb vállalat által kínált egyeztetési lehetőség korlátozása miatt. A jó hír azonban az, hogy a trend változik, amint azt a Regus cég által végzett, a szakmai terek biztosítására irányuló globális tanulmány is bizonyítja.

A rugalmas munka a legjobb horog az anyák számára

A tanulmány eredményei szerint 2015-ben A cégek 20,8 százaléka keresett fel olyan anyákat, akik nemrégiben anyák voltak. Ez a meglepő hír a tanulmány vizsgálatának tárgyát képezte, amely világszerte több mint egy mintával készült 44 000 munkavállaló több mint 100 résztvevő országból.


A nővérek növekvő értékének fő oka, akik éppen az anyák voltak, rávilágít a rugalmas munkanap fontos szerepére és az otthoni munkahelyi közelségre a női tehetségek vonzására. Ez a válaszadók 88 százaléka azt mondta, hogy a rugalmas munka a fő ok, ami vonzza és tartja a dolgozó anyákat.

A rugalmas munka lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy kihasználják a képzett anyák által kínált kiaknázatlan lehetőségeket, akik nem vehetők be a munkaerőpiacra a kisgyermekek gondozására. A rugalmas munkák anyáknak való felajánlás ajtót nyit ezeknek a nőknek, hogy visszatérjenek a munka világába. De milyen előnyökkel jár a vállalatok a dolgozó anyáktól? "A személyzet kevesebb forgalma, a bérleti és képzési költségek csökkentése, valamint a tehetséges személyzet elérése" a Philippe Jiménez, a Regus Spanyolország országigazgatója által említett előnyök.


Az anyák számára a nők vonzerejének kulcsa

Egy fiatal nő, aki éppen anya lett, bérbeadásának számos oka, a tanulmány a következőket emeli ki:

1. Tapasztalat és készségek. A válaszadók 54,3% -a szerint a munkába visszatérő anyák különösen értékesek tapasztalataik és készségeik szempontjából.

2. Megbízhatóság. A válaszadók 25,1 százaléka ismeri az anyák megbízhatóságát, mint a nők növekvő értékét.

3. Kiváló időgazdálkodás. A válaszadók 39,8 százaléka elismeri, hogy az idő jobban tudja kezelni az időt a munkaidejük és a gyermekeik és a családjuk elkötelezettsége között.

4. Stabilitás Azok a nők, akik igazi anyák, kevésbé valószínű, hogy megváltoztatják a vállalatokat, ami stabilitást biztosít a vállalatok munkaerő számára.


A termelékenység növekedése és a GDP növekedése

A Regus korábbi kutatása megerősíti, hogy a vállalatok 57 százaléka úgy véli, hogy a dolgozó anyák megtartása növeli a termelékenységet, mivel a képzési költségek alacsonyabbak, mint az új alkalmazottak felvétele.

A Regus-tanulmány azonban úgy véli, hogy a munkába visszatérő anyák nagyon fontos szerepet játszanak a gazdaságban a GDP növekedésének elősegítésével. A nők nagyobb részvételét a munkaerőpiacon olyan jelentések támasztják alá, amelyek arra utalnak, hogy ha a nők száma a munkacsoportban megegyezik a férfiakéval, a GDP-növekedés akár 10% -ot is jelenthet, ami fontos a rugalmas munka előmozdítása.

Marisol Nuevo Espín
Tanácsadás: Philippe Jiménez, a Regus Spanyolország országvezetője

Videó: Keresünk eladó fémipari telepeket, 254. hírlevél, 2012-11-20


Érdekes Cikkek

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Leader fa: a jó vezető tulajdonságai és erényei

Bár azt gondolhatjuk, hogy erre legyen vezető Elég, ha felelősséget vállalunk, hogy vezetőként nem valami egyszerű, sokkal több, mint a felelősség. Bármely csapat, intézmény, szolgálat vagy csoport...

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

Miért nem szabad visszaélnünk a NO-ot gyermekeinkkel

az „nem” visszaélés hatással van a gyermekeinkre bumeráng, mert nagyobb veszélyeket tartalmaz, mint a fiamban a makacsság puszta szakaszának. Annak ellenére, hogy a legfeljebb 5 éves gyermekek...