10 akadály a női promócióban
Mi az, hogy egy nőnek képesnek kell lennie arra, hogy szakmai és személyes életében megtalálja a kívánt - és szükséges - egyensúlyt? És hogy előmozdítsák karrierjüket? Ezek a számos kérdés, melyet megkérdezünk és válaszolunkNuria Chinchilla ésConsuelo Leon, szerzőkNői ambíció Hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a családot.
A szerzők szerint a nőknek meg kell engedniük, hogy szükség esetén anyaságukat részesítsék előnyben és tiszteletben tartsák, majd - mint a férfiak esetében - tiszteletben tartsák munkájuk után eltöltött idejüket, ami elengedhetetlen és szükséges ahhoz, hogy újjáéledjen és szembesüljön egy új munkanapon, hogy teljesítsék családi kötelezettségeiket és személyes életüket.
A tanulmánynak köszönhetőenNői értékek, több emberi cég?A különböző spanyol irányelvekkel készült Chinchilla és Leon biztosítják, hogy képesek legyenek meghatározni, hogy milyen tíz akadályt kell leküzdeni annak eléréséhez.
10 akadály, amit egy nőnek meg kell küzdenie
1. A család és a munka összeegyeztetésének nehézségei. Amikor megkérdezték: "Milyen kritériumok vannak az Ön számára a szakmai pályafutása során?", A nők kétharmada azt mondta, hogy egyensúlyt teremtenek a személyes / családi és szakmai élet között. Az új munka, amely a család mögött az ügyek több mint felében dönt, az érdeklődés szintje. Csak egy harmadik fél számára nagyon fontosak a promóciós lehetőségek.
2. A munkaerő rugalmasságának hiánya. A nők általában úgy érzik, hogy többet adnak, mint amennyit a szakmai világban kapnak. Nincs önmagában a szakmai ambíció vagy biztonság hiánya, de bizonyos implicit megtévesztés az, hogy az állam, a vállalat és a hierarchikus felsővezető mentorálatlan szerepet tölt be.
3. Stressz. A spanyolok 80% -a stressz okoz munkakörülmények miatt; azaz a munkahelyi stressz miatt. Az első csoport, amelyet az érintett, a nők. Ezen túlmenően Spanyolországban a nők nagyobb depressziót szenvednek, mint a férfiak (9,2% -uk szemben a 3,7% -kal).
4. Hosszú napok és két nap. Szinte az összes vizsgált nő az otthonon kívül 8 óránál tovább dolgozik. Annak ellenére, hogy értékeli a magánéletüket, ez a hozzáállás nem mindig jár az idő függvényében. A munka a harmadik helyen szerepel a prioritási táblázatában, és a gyakorlatban először is. Többet lát a napi munkaórák száma a családhoz viszonyítva.
5. Az információhoz való rossz hozzáférés és a férfiak közötti kapcsolattartó hálózat. Mint az amerikai kutató, Mary Ann Devann rámutat, "a férfiak által vezetett világban mozogva a nők még mindig kizárnak az informális hatalmi hálózatokból, kivéve a kiváltságos információkat, rosszul felkészültek a játékokra és a vállalati politikák stratégiáira. , amely a vezetői pozíciókhoz való hozzáférést feltételezi ”.
6. A támogatás hiánya. Nyilvánvaló, hogy az asszony egyéni feladatként él a pályáján, és felemelkedik. Bár általában elismerik, hogy kevés vállalati politika létezik, és hogy a főnökök támogatása szűkös ezekben a kérdésekben.
7. A javadalmazási különbségek. A férfiak és a nők közötti bérkülönbség messze nem csökken, Spanyolországban nőtt. Az egyenlő értékű munkáért évente átlagosan 22,55% -kal kevesebbet keresnek. Vagy mi ugyanaz: 5 744 euró kevesebb, mint az előző évi 5 500 euróval, El País szerint.
8. Az időgazdálkodás szűkös képzése. A válaszadók mindössze 30% -a fontosnak tartja ezt a kompetenciát, annak ellenére, hogy az egyik leginkább releváns, amikor az egyéni szempontból sikeresen szembesül a munka-családi konfliktusokkal. Az érzés, hogy nem ér el mindent, szokásos.
9. Nehézségek a logisztikai támogatás megtalálásában otthon. Bár a dolgok megváltoznak, a nők továbbra is erősebben érezzék az otthon súlyát és felelősségét. És bár érzelmileg igen, a logisztikai szempontból a férfiak nem csupán a szerepüket vállalják. A spanyolországi párok mindössze 32% -a osztozik a hazai feladatokkal.
10. Földrajzi mobilitás: az egyeztetés szélsőséges helyzete. A promóció sokszor több utazást vagy akár város- vagy országváltást is jelent. Ezzel a valósággal szemben általában a nő férjével, gyermekiskoláival, szüleivel, barátaival stb.
Marisol New
Ön is érdekelhet:
- A foglalkoztatás növekedése a felsőoktatásban lévő nőknél
- A nők jobbak, mint a férfiak
- Az agy különbséget tesz a nemek között
- Tíz stratégia, hogy egy nő boldog legyen
