Az apasági szabadsággal kapcsolatos üzleti elkötelezettség hiánya
Még mindig messze vagyunk attól, hogy kiterjesszük a apasági szabadság hogy a jogszabályok elismerik. A 2016-os Nursery and Family Study szerint a vállalatok továbbra is többséggel vizsgálják, hogy az újszülött gondozása a nőn nyugszik, és nem növeli a két héttel rendelkező apai szabadság engedményét.
69% -a leállna
E tanulmány szerint az a tény, hogy kevesebb szülő vesz részt gyermekeik nevelésében, nem a szándékosság hiánya. Ez a munka azt állítja, hogy a megkérdezett férfiak 69% -a leállnának teljes időt szentelni a gyermekek gondozására, ezt százalékban kismértékben meghaladja a megkérdezett anyáknak, akik ezt a tevékenységet végzik, 66%.
A probléma akkor jön létre, amikor a szülők úgy döntenek, hogy a munkát kérik a engedély a kézbesítést követő első hetekben. A jelentés azt mutatja, hogy az apasági szabadság igénylése a jövőbeni projektekben vagy nagyobb felelősséggel bíró pozíciókban való részvételre is hatással lehet a munkavállalóra. Emellett még mindig felébred vonakodik a kollégák körében.
Az engedélyek különbsége
Bár a jogszabály javult, a szülői szabadság még mindig csökkent 15 nap. Túl alacsony idő, ha az apa fontos szerepét figyelembe veszik mind az anya, mind az anyák helyreállításában gyermekgondozáss szállítás után.
Lehet, hogy a szülőknek több ideje lehet, bár ez a lehetőség sem könnyű. Ebben az esetben meg kell osztania az anyjával a kibocsátás idejét. Csak a 1,8% A szülők közül a tíz héttel a törvény lehetővé teszi az anyák számára adja fel a saját alacsony szintjét az anyaságnak.
#Papiconcilia és más kezdeményezések
A civil társadalom megpróbálja előmozdítani azt az elképzelést, hogy az egyeztetés a szülők számára is. Ehhez hasonló kezdeményezések, mint például a szabad #Papiconcilia könyv 46 történet azoknak a szülőknek, akik munkájuk miatt nem élvezhetik a gyerekeikkel töltött időt.
Szülői történetek, hogy "nem akarnak nézők lenni és hogy a gyerekeik, férfiak, akik úgy érzik, hogy eltölteniük kell, színészek legyenek idővel a gyerekekkel de sajnos munkájuk megakadályozza azt, így végül bizonyos módon távolodnak a kiskorúaktól.
Mások, mint például az egyenlő és nem átvihető születési és örökbefogadási engedélyek platformja, PPIINA2005-ös alapítása óta a közigazgatásokat arra kérte, hogy ne tegyenek hátrányos megkülönböztetést a nemek bármelyikével anélkül, hogy bármikor károsítanák az anyát, hogy fenntarthassa a szoptatást.
Damián Montero
