Szoptatás és munka, a 2015-ös világ szoptatási hét mottója
az A világ szoptatási hete Ez a világ legnagyobb szoptató ünnepe. A több mint 170 országban, amelyek erre az eseményre jelentkeznek, a világ szoptatási hete kerül sor Augusztus 1. és 7. között, a WHO és az UNICEF által a szoptatás előmozdítására és támogatására kidolgozott Innocenti Nyilatkozat megemlékezésének dátuma.
Európában viszont augusztus óta ünnepnap, a Világszoptatási Héthez kapcsolódó események általában az év 41-es hétére, azaz október első hetére kerülnek át.
Ebben az évben a A szoptatás világhete (SMLM) a munka és a szoptatás közötti megbékélésre összpontosít. A kampány mottója: Szoptatás és munkavégzés, tegyük lehetővé! A fő cél az, hogy a gazdaság bármely szektorához tartozó dolgozó anyák kombinálhassák munkahelyi kötelezettségeiket gyermekeik nevelésével és különösen a szoptatás időszakával, hogy sikeresen szoptassák gyermekeiket.
A szoptatás világhétének célkitűzései
A Világszoptatási Hét célkitűzései öt, mindegyikük az anya munkakörülményeinek javítására összpontosított, hogy a munka és a szoptatás között problémát okozjon:
1. Egyesítse a többdimenziós erőfeszítéseket minden ágazatban, hogy a nők számára mindenhol könnyebb legyen a munka és a szoptatás.
2. A családokkal / babákkal / anyákkal barátságos munkáltatók tevékenységeinek fejlesztése, és aktívan támogatják a dolgozó anyákat a szoptatás folytatásában.
3. Jelentés az anyasági jogok védelmében és védelmében elért legújabb előrelépésekről világszerte, és felhívja a figyelmet a nemzeti jogszabályok és alkalmazásuk megerősítésének szükségességére.
4. Ossza meg, segítse és erősítse a szoptatást segítő gyakorlatokat az informális szektorban dolgozó nők körében.
5. Elkötelezni és dolgozni bizonyos csoportokkalpéldául a női munkavállalók, a nők, az ifjúság és a szakszervezetek jogai, hogy megvédjék a nők szoptatási jogait munkahelyükön.
Üzleti és anyaság
Az olyan kezdeményezések előmozdítása érdekében, amelyekben a vállalatok és az anyák együtt dolgoznak a szoptatás megkönnyítése érdekében, az AEP (Szoptatásgyógyászati Egyesület) Szoptatási Bizottsága más szakmai szövetségekkel és az Egészségügyi Minisztériummal közösen tájékoztató tájékoztatót készített. amely ajánlásokat tesz a vállalatoknak a szoptatás támogatására vonatkozó politika beépítésére.
A vállalatok számára ajánlások között szerepelnek:
- Adjon pihenőidőket hogy az anyák szoptassák gyermekeiket, vagy kifejezhessék tejüket.
- Az anyáknak lehetőséget kapjanak a munkaidő megváltoztatására, hogy a menetrend rugalmasabbá váljon, vagy hogy a munka egy részét otthon végezze, hogy a szoptatást és a munkát kombinálhassák.
- A terek engedélyezettek a cégen belül hogy az anyák kényelmesen és higiéniai módon szoptassanak vagy kifejezhessenek tejet.
Ha a vállalatok nagyok, akkor bátorítják őket arra, hogy lehetővé tegyék a szoptató helyiségeket az anyák számára szükséges felszerelésekkel. Egy magán mosdóval, kis hűtőszekrénnyel kell rendelkeznie, hogy a tejet a nap folyamán tartsák, és kényelmes székeket biztosítson az anyáknak, hogy kiszereljék a tejet, vagy ha a vállalat megengedi, szoptathatnak gyermekeiket egy csendes és privát térben .
Mindenki számára előnyök
Mindezek a kezdeményezések nemcsak az anyák, hanem a vállalatok és általában a társadalom egésze számára is előnyösek. Egy olyan kollektív lelkiismeret megteremtése, amely a szoptatást valamilyen természetes és szükségesnek tartja, elősegíti az integrációt minden társadalmi környezetben.
A laktációs politika bevezetése a vállalatokban, a vállalat arculatának javítása mellett, elősegíti az anyák újbóli beilleszkedését. Hatékonyabbak lesznek a munkanapon, mert nem kell aggódniuk arról, hogy miként fogják szoptatni gyermekeiket, javítva az anyai szabadság után a munkához való visszatérés mértékét és növelve a vállalat termelékenységét.
Kétségtelen, hogy a legfontosabb dolog az, hogy a szoptatás és a munka összeegyeztetése nagyon előnyös az anya, a fia és a család számára. Minél jobbak a hosszabb ideig tartó szoptatást támogató politikák, annál több anya is folytathatja azt, ameddig csak akar, anélkül, hogy feladnia kellene a szakmai tevékenységét. Ez azt feltételezi, hogy nem látjuk a család vásárlóerejének csökkentését, és hogy az anyáknak nem kell választaniuk a munka folytatása vagy a szoptatás folytatása között.
A munka és a magánélet egyensúlya lehetővé teszi az anyák számára, hogy szakemberekként fejlesszék ki teljes potenciáljukat, miközben magukba foglalják az anyaság felelősségét.Az Innocenti Nyilatkozat kiadása óta sok mindent sikerült elérni, de még mindig hosszú út áll a munka és a szoptatás közötti teljes egyeztetés eléréséhez.
María José Madarnás. Könnyű anyaság
