Összehangolás, öt ötlet a dolgozó anyáknak és apáknak
Az egyeztetés mindannyiunkat aggaszt. Ez egy olyan téma, amiről újra és újra beszélnek különböző helyeken, különösen az anyasággal és a kisgyermekek nevelésével kapcsolatban. Online és különösen a parkban, de tovább megy. Hol van ez a mentális stabilitás, ha munkánk nem teszi lehetővé számunkra, hogy gondoskodjunk a gyerekekről? Bizonyára a szabadidő semmi. És ez nem egészséges.
Az összeegyeztetéshez az a lehetőség, hogy a gyerekeket ugyanabban az időben emeljünk, mint a munkánkat, de a munkánk mellett a családunkkal együtt élni is kell, hogy éljünk, ha van, vagy „egyszerűen” megyünk sétára, moziba vagy látni TV a kanapén. Úgy tűnik, hogy mindazok a dolgok, amelyek a szabadidővel kapcsolatosak, nem számítanak, ha nincs családunk. De sokat számítanak, mert mentális stabilitásunk nagy része attól függ.
Számos munkáltató saját intézkedéseit alkalmazza, mint például a nem fogamzóképes korú nők felvételét. Szintén nem öregszik fel őket, mert túl öregek. Mi fordítja le azt, hogy nem veszünk fel többet nőknek, és hatalmas férfias személyzet áll rendelkezésünkre.
A megbékélés nem csupán a 12 év alatti gyermekeket emelő anyák kérdése. Minden férfinak és nőnek folyamatosan össze kell egyeztetnie az életet, mert nem szabad elfelejtenünk, hogy minden munkavállaló is személy. Azok közül, akiknek beteg szülők vannak, akik megbetegszenek, vagy olyan adminisztratív problémával rendelkeznek, amelyek arra kényszerítik őket, hogy több reggel ne dolgozzanak.
Ötletek a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez
A munka és a családi élet összeegyeztetésének valóságnak kell lennie tiszta logikával. Nem értjük, hogy nem. Számos javaslat van a hálózatban, hogy a munkakörülmények összeegyeztethetők legyenek az életkel, itt van néhány:
- A menetrendek ésszerűsítése: Nincs értelme két óra, néha több, mint az étel. Nem számít, hogy van-e egy csodálatos edzőterem, amely közvetlenül az iroda alatt van, amely kedvezményeket kínál a munkavállalóknak. A valóság az, hogy kevesebb, mint fél órát vesz igénybe. Az étkezési idő lerövidítése azt jelenti, hogy korábban elhagyjuk.
- Korábbi bejegyzés. Ha minden vállalat megítélné, mi a legjobb menetrendje, az ideális lenne, ha alkalmazkodna. Ha Közép-európai országokkal dolgozunk, akkor a legmegfelelőbb munkaidő 7:30 és 16:00 óra között, egy óra étkezéssel. Ha a vállalat menetrendje nem volt olyan merev (9-től 19-ig), a csúcsidőben túlzott forgalom enyhülne, és a termelékenység optimalizálódna. Mindenesetre nem minden vállalat működik más országokkal. Sokan csak nemzeti szinten teszik. Az ütemezés módosítása olyan egyszerű lenne, mint az idő módosítása.
- Ne dolgozzon túlórát és még kevésbé indokolt. Viszlát a szék fűtésének kultúrájával. Más országokban megrémül, és nincs értelme: az a probléma, hogy a munkavállaló, aki nem végez munkáját szerződéses óráiban; vagy nem tudja, hogyan kell kezelni az idejét, vagy főnöke nem megfelelő munkaterhelést adott neki. Következtetés: extra órák elvégzése azt jelenti, hogy valaki rosszul dolgozik.
- A menetrend rugalmasságafeltételezve, hogy minden felelős felnőttnek dolgoznia kell a szerződésében feltüntetett órákat. Függetlenül attól, hogy 8 órakor vagy 9: 30-kor lép be. Ha az indulási idő a belépési időhöz kapcsolódik, a vállalat nem veszít, és a munkavállaló sem. Ezen a ponton sokan úgy gondolják, hogy "sok társ" menekülni fog a munkából. Tényleg? Sok? Biztosan nem a többség, hanem csak néhány, akik szuverénen hívják a figyelmet. A legtöbb munkavállaló felelős, akik jól akarnak dolgozni.
- Távmunka. Megérkezett a nagy koncepció. Nem mindent lehet tenni otthonról, és nehezebb ellenőrizni. Igaz, de sok mindent meg lehet tenni otthonról, és jó, hogy így van. Sok vállalat bebizonyította, hogy a munkavállalók, akik ezt a szolgáltatást nyújtják, elkötelezettebbek a vállalat iránt, és termelékenyebbek.
Természetesen sokféle módon lehetne ösztönözni a vállalatokat ezekre vagy hasonló intézkedésekre. Nem igaz, hogy a hideg leolvasások nem tűnnek annyira idegesnek?
Diana Martín
