A család és a munka összeegyeztetése a szociális hálózatokban
A család és a munka összeegyeztetésének problémái nagyszámú embert érintenek, függetlenül attól, hogy férfiak vagy nők. A személyes és a szakmai élet összeegyeztetéséhez mindenki számára lehetővé kell tenni, még nehezebb cél az anyák esetében. A #mamiconcilia mozgalom megpróbálja megmutatni, hogy ez lehetséges.
Mozgás #mamiconcilia a szociális hálózatokban
A #mamiconcilia mozgása a szociális hálózatok gondolkodjanak ezekről a problémákról, amelyek a munka és a személyes élet összeegyeztetése során merülnek fel. Célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy anya, nő, lánya és barátja lehet, anélkül, hogy feladná a munkakörnyezetet. "az egyeztetőnek az a lehetősége, hogy éljen".
Ennek a mozgalomnak a kiindulópontja a #mamiconcilia azonos nevű ebook elindítása, amely összegyűjti a huszonnyolc női vezető a kommunikációs szektor, a marketing és a reklám, a szektor, amelyet a kereslet, a hosszú órák és következésképpen a magas stresszszint jellemez.
Így a Madinaveitia Használata, a mozgalom előmozdítója úgy döntött, hogy első gyermekük születése után huszonnyolc női menedzserek csoportjába költözik, akik napról napra elmondták a megbékélés tapasztalatait. Mindegyik olyan nő, aki a lehető legjobb módon élte meg a személyes élet és a családi élet összeegyeztetésének nehéz feladatát.
Az ötlet sikeres volt. A könyv volt trendi téma Madridban a bevezetésének napján, és egy héttel később meghaladta a 700 letöltést, elérve a 2000-et két hónap alatt. A társadalmi hálózatokban való jelenléte szintén azonnali volt, a létezés első két hónapjában a # mamiconcilia hashtagot több mint 3000 alkalommal használták.
Ötletek a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez
Ezeknek a 28 irányelvnek a tapasztalatai mellett a könyv összegyűjti őketötletek a vállalatok számára a munkavállalókkal való megbékélés megkönnyítése érdekében. A bizalom sok ilyen kezdeményezés alapját képezi, amelyek megértik, hogy minél több bizalmat éreznek a munkavállalók, annál nagyobb az elkötelezettségük és így a teljesítményük. Ezek közül néhány:
- Rugalmas belépési és kilépési idők.
- Csökkentett nap.
- Lehetőség a nyaralás megvásárlására.
- Túllépések.
- Távmunka.
- Prímálja az eredményeket a kontaktóra előtt.
#Spununtuális kampány a család és a munka összeegyeztetésére
Jelenleg ugyanez a mozgalom a szociális hálózatokon keresztül támogatja az #salpuntual kampányt, az Egyesült Királyságból importált ötletet. Ott az Alapítvány Munka családok támogatja a "Menj haza időben" (A nap, hogy időben menjen haza) 2000 óta. Az az elképzelés, hogy a spanyolok ezt a kezdeményezést végezzék el, és elindulnak a munkaidőben.
Arról van szó, hogy megismertessük az embereket boldog legyen a munkában, és termelékenyebbé váljon két dolog van, amelyek együtt járnak, és hogy a nagyvállalatoknak figyelembe kell venniük. Ez az utolsó cél, hogy a vállalatok ezt a gondolkodást dolgozzák ki a munkavállalóikról, fontos kihívás, hiszen még sok vállalat fél attól, hogy normalizálja azt a tényt, hogy a munkavállalók időben távoznak.
Annak érdekében, hogy legalább egy napig a munkavállalók időben távozzanak és csökkentsék a munkájuk függőségét, a #salpuntual kampány néhány intézkedést javasol a munkavállalók életminőségének javítására:
- Kerülje az utolsó pillanatban tartott találkozókat és kirándulásokat.
- Jelöljön ki egy magas rangú tisztviselőt, aki gondoskodik arról, hogy emlékeztesse a személyzetet arra, hogy időben el kell hagynia.
- Megakadályozzák, hogy a munkavállalók a laptopról vagy a mobiltelefonról hazatérjenek.
Patricia Núñez de Arenas
