A nők jobban vezetnek, mint a férfiak
A nagyvállalat vagy egy nagyvállalat előtt álló ember konszolidált sztereotípiája a társadalom úgy véli, hogy jobb vezetők, mint a nők, de ez nem így van.Igaz, hogy a vállalatok vezetői pozícióinak és felelősségének nagy részét a férfiak foglalják el, ezért konszolidált sztereotípiáról beszélünk.
Amint azt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tavaly jelezte, az európai hét vezetői közül csak egy volt nő, és az Egyesült Államokban az igazgatótanácsok mindössze 15% -a nő volt.
Ezekkel az adatokkal nehéz megállapítani, hogy a nők jobb vezetők, mint a férfiak, mivel ezen túl hajlamosak vagyunk osztályozni azt, mint aki az otthon és a család felelős. De tényleg ez be van mutatva szükséges szociális készségek vezetőnek lenni, az asszony jobb, mint az ember. Megerősíthetjük, hogy a nők a férfiaknál jobban vezetnek a következő okok miatt, amelyeket a Zenger / Folkman cég által végzett tanulmány, a vezetői tanácsadással foglalkozó tanácsadó cég.
Miért a nők jobb vezetők
1. Először is figyelembe kell venni, hogy a nők a család alapvető kohéziójaígy a nők, amikor egy hivatalos szervezet keretében biztosítják valamennyi tagjának jólétét.
2. A nők sokkal kevésbé versenyképesek és individualistaak, mint a férfiak, jobb csoportképe van.
3. Kimutatták, hogy a nők az üzleti környezetben felülmúlják a férfiakat olyan területeken, mint az értékesítés, a marketing, a jogi osztály és a termékfejlesztés.
4. A nők jobban kommunikálnak és foglalkoznak a személyzetgel, azon kívül, hogy becsületesen és őszintén felülmúlják a férfiakat.
5. A személyzet inspirációja és motivációja, az interperszonális kapcsolatok építése, az együttműködés és a csapatmunka, valamint a változások és problémák vezetésének képessége a nők egyéb jellemzői, és a jó vezetőt jellemzik.
6. A nők kiemelkednek az eredmények megszerzésében, bár a férfiak stratégiai és technikai területeken kiválóak
7. A nőknek ez az eredménye, mert Kihívás és optimális eredmények elérése munkájukban érzelmi jólétet biztosít, biztosítva értéküket a szervezeten belül.
Hogyan lehet jó vezető
A jó vezető képe az üzleti világban keletkezett veleszületett tulajdonságok sorozatából indul ki, például a fent említettekből, de az a személyes szempontok sorozata Milyenek a következők:
- Magabiztosság. Bízzon meg az intuícióban, hogy kockázatokat vállaljon, és lépjen előre, de hagyjon teret az önkritikának.
- Legyen hivatkozás. Jó, ha valaki csodál, és akivel azonosítod. Jó cselekedeteik utánzása segít abban, hogy jó vezető legyen.
- Legyen szervezve, hogy megtervezze a munkát és tegye meg a lehető legjobban. Állítsa be saját céljait, hogy megtudja, milyen messzire akar menni.
- Legyen pontos. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megrendeljük és példaként szolgáljunk a komolyság és a professzionalizmus terén.
- Legyen objektív. Ne keverje az érzelmeket vagy a személyes problémákat a munkával.
- Ismerje meg, hogyan kell körülvennie magát a legjobbakkal. Legyen jó csapat, hogy bízzon és feladatokat ruházzon fel.
- A csapatmunka előmozdítása, megadva mindegyik számára a megfelelő funkciókat, amelyek korlátokat szabnak.
- Legyen tartós, állandó és harcolj, amit akarsz.
