10 politikai javaslat, hogy nő és anya legyen

A társadalom kulturális alapjaiban, modelljeiben és törekvéseiben változik. A nők anyasága továbbra is a társadalmi struktúra kulcseleme. Az elmúlt évtizedekben tapasztaltuk a tömeges beilleszkedést nő a munka világába. Ez a beépítés azonban nem történt meg helyesen. A nő elveszett, és vele együtt a család és a társadalom egészében.

Általában: nők szeretnének gyermekeket - a tanulmányok szerint több, mint amennyit ténylegesen rendelkeznek - gondoskodni akarnak róluk, figyelni őket, kíséri őket gyermekkorukban és serdülőkorban, és röviden élvezze családi élet. De a társadalmi nyomás arra készteti őket, hogy elrejtsék anyaságukat, késleltessék, elrejtsék anyai hivatás és azt kell bizonyítania, hogy a gyerekek nem akadályozzák meg, hogy „olyanok legyenek, mint a férfiak”. A dolgok egy másik sorrendjében és gyakorlati okokból ezek az érzések provokálnak a születési arány csökkenése amely nyugatra süllyed egy demográfiai télen, ami komoly következményekkel jár a közeljövőben.

Ebben az összefüggésben a platform A világ nők tíz konkrét politikai javaslatot nyújt be, amelyek lehetővé teszik a nők számára, hogy \ t nő és anya, tiszteletben tartva női identitás valamint az érték és az anyaság méltósága.

1. A munkaidő rugalmassága és a dolgozó anya igényeihez igazodva bármilyen megkülönböztetés nélkül, valamint a joghoz való jog kiterjesztésével napi csökkentés, függetlenül a gyermekek korától. Ezek az intézkedések megkövetelnék a vállalatok számára a szükséges költségvetési előnyöket, hogy azok ne terheljék őket. Az igazi egyeztetés az, hogy az anyák és az apák gondoskodnak, oktatnak és élnek gyermekeikkel. Egy egészséges társadalom épül, amikor a családok együtt tölthetnek időt, ezáltal lehetővé téve a családi egység megerősítését.

2. A munka otthonról történő előmozdítása -teletrabajo- legalábbis a munkanap egy részében (napi vagy heti). Növelje a szakmai felelősségeket a célok és a munkaerő-vállalkozói szellem és az otthoni üzlet; mind a nők, mind a férfiak számára, hogy jobban részt vehessenek a családi életben.

3. Évente 24 órás családi ügyekben indokolatlanul, de előzetes értesítéssel mindenki számára kiskorú gyermekek szülei életkor, hogy minden szülő számára közös szükséglet legyen, és ez nem feltételez komoly kényelmetlenséget a vállalat számára. Ezeket a 24 vagy 3 naptári évet ki kell zárni az ünnepnapokból, és kizárólag az családi igények.

4. Támogatás a részmunkaidős bérléshez a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára adókedvezmények, így ezek a szerződések nem károsítják a vállalatokat. A csökkentett napok és a részmunkaidős szerződések néha hátrányt jelentenek azoknak a vállalatoknak, amelyeknek két embert kell felvenniük ugyanazon feladat elvégzésére.

5. A „kizárólagos elkötelezettség a családnak” kifejezés kezelése mint munkakategória.Ez a kizárólagos elkötelezettség a családnak, annak ellenére, hogy hatalmas forrása a nemzeti gazdaságokban a GDP-n keresztül számszerűsíthető, számos esetben társadalmi diszkriminációt feltételez a nő iránt.

A helyzet enyhítése érdekében ez az intézkedés a következőket jelentené:

- Egyéni és közös hozzáférés a társadalombiztosításhoz (SS).
- közvetett fizetés olyan támogatások és juttatások révén, amelyekben a "kizárólagos odaadás a családnak" kategóriában különleges bónusz van.
- levonások a jövedelemadó területén, amelyben az adók kvótájában levonások vannak, amikor az egyik házastárs fizetetlen munkát végez a családi otthonban.
- Az IRPF létfontosságú minimumainak növelése.
- Közvetlen vagy vegyes nyugdíj a bankintézetekkel kötött megállapodásokon alapuló nyugdíjrendszer bevezetésével.
- A betegség és az anyaság miatt alacsony a támogatás.

6. Az özvegyi nyugdíj jelentős javítása az anyák számára, akik elsőbbséget élveznek vagy kizárólagosan elkötelezettek a családnak. A család iránti elkötelezettség korlátozza a a nők gazdasági függetlensége és hosszú ideig megőrzi őt a munka világától.

7. Jelentős adókedvezmények azoknak a vállalatoknak, amelyek olyan nőket bérelnek, akik a családjuk iránti elkötelezettségük miatt sokáig távol voltak a munkaerőpiacról, a pótlék különös tekintettel az egyedülálló, özvegyi és elválasztott nők bérbeadására, akik különleges sebezhetőségi helyzetben vannak.

8. Bármely megkülönböztető gesztus panasz és aktív vádemelése mind a társadalomban, mind a munka világában bizonyult a dolgozó nők felé.A bérek, bérbeadás, tisztességtelen elbocsátás, zaklatás, stb. Szempontjából előforduló megkülönböztetés nemcsak az anyák, hanem a nők is, akik korukban akarnak lenni vagy akarnak.

9. Az ideológiai politikák megszüntetése, amelyek nem tartják tiszteletben a nőies identitást vagy a nőt.Egy nem összefüggő, hamis és manipulált valóságot rajzolnak ki, így a nők "más férfiak" érvénytelenek a nemek kiegészítő jellegét, ezért a feltételezett vagyon és az érzelmi egyensúly. az elkötelezettség a családnak Olyan negatívként jelenik meg, amely elveszi az általuk képviselt társadalmi és gazdasági értéket, és nőkkel szemben Ők szabadon választhatják meg a családjuk és eltartottjaik elkötelezettségének lehetőségét életük elsőbbségének.

10. Az anyasági bérleti díj megszüntetése.Az anyasági bérleti díj, amelyet jobban neveznek „bérbeadóknak” vagy „szubsztitúciós terhességeknek”, nem jelent semmilyen előrehaladást vagy társadalmi előrehaladást, sokkal kevésbé a nők jogai tekintetében. Ez egy új út a nők kizsákmányolása hogy képes legyen anyára, és az emberkereskedelemre, amely a gyermekeket kereskedelmi termékekké alakítja. Ezért azt feltételezi, hogy mind az anya, mind a gyermek méltóságát rettenetesen megsértik. Az anyaság nem kereskedhető.