A távközlők száma nő
A modern időkhez való alkalmazkodás és a gazdasági válság alapvetően a két oka annak, hogy új munkahelyi lehetőségek állnak rendelkezésre, mint pl coworking vagy távmunkát a munkaerőpiacon.
Az anekdotaként elkezdődött az út, hogy többségi trendré váljon, és azt a benyomást kelti, hogy a nem messze lévő jövőben a legtöbbünk a hagyományos irodán kívül dolgozik. És minden olyan fogalom alatt, amely a jövőt munkaerő-szinten jelöli: rugalmasság.
Azok, akik hajlamosak a távmunka használatára, többnyire férfiak. Még így is, úgy tűnik, hogy a tendencia azt jelzi, hogy a nők száma nő. A távmunka fő előnye a a munka és a családi élet összeegyeztetése. Valójában a Madridi Szociális Minisztérium által végzett 2013-as Fleximeter-tanulmány szerint A tíz Madridból kilenc vállalat közül kilenc válaszolt arra, hogy munkavállalóiknak otthoni munkát kínálnak a munka és a családi élet összeegyeztetése.
A távmunkát végző nők profilja
- Van egy az ismeretekkel és ismeretekkel kapcsolatos szakma.
- Között 30 és 45 éves övé a szociokulturális szint közepes.
- úgy véli, hogy a A munkamódszer fő előnye a munka és a családi élet összeegyeztetésének lehetősége.
- A Az elkülönítés a fő probléma Mit emelne ki a munkájával kapcsolatban?
A távmunka is kínál előnyei a nőknek. Eddig sokan voltak a család anyja Nem tudtak belépni a munkaerőpiacra, mivel naponta kellett munkát vállalniuk. Adecco felmérése szerint a Az irányelvek termékenységi aránya 0,54 gyermek míg a országos átlag 1,3. Ezt a különbséget a munka és a családi élet összeegyeztetésében rejlő nehézségek okozzák. Az új munkamódszer megjelenése óta jobban megvalósítható a nők munkaerő-felvétele.
A technológia alapvető fontosságú az ilyen típusú munkák elvégzéséhez. Távoli együttműködési vállalatok, mint az Arkadin, amelyek támogatja az audio-, video- és webkonferencia-szolgáltatások használatát e rendszernek elsődleges helyet foglalnak el, amelyek az idő múlásával és a technológiai fejlődéssel végül a jövő munkaügyi referenciájává válnak. Ez a fajta szolgáltatás megkönnyíti a távmunkások és cégeik közötti kommunikáció gyorsaságát.
A vállalatok egyre inkább bátorítják hatékonyság. Sokan már úgy vélik, hogy a fizikai munkahelyen való jelenlét kevésbé fontos, mint a eredmények megszerzése. Az új technológiák segítségével a munkatársakkal való kapcsolat lehetősége és elérhetősége compatibilizálja a munkahelyi kötelezettségeket személyes aggályokkal.
Fernando de Águeda, az Arkadin Spanyolország vezérigazgatója szerint: "Megosztása, csapatmunka, együttes találkozás annyira szükséges az életünkben, hogy ezt hatékonyan kell tennünk. A távoli együttműködési megoldások ugyanolyan hatékonyak, növeljük a termelékenységünket a költségek csökkentésével és lehetőséget adunk arra, hogy jobban összehangolhassuk szakmai életünket a személyes".
Ön is érdekelhet:
- A foglalkoztatás növekedése a felsőoktatásban lévő nőknél
- A nők jobbak, mint a férfiak
- Az agy különbséget tesz a nemek között
- Tíz stratégia, hogy egy nő boldog legyen
